Elisa: помимо хорошей зарплаты важны простые человеческие вещи

Конкурентоспособную зарплату, а также заботливое и признательное отношение работодателя считают чрезвычайно важными 70% работников на эстонском рынке труда. Более половины людей считают мотивирующую зарплату одним из трех главных факторов при выборе работодателя. Признание и заботу о сотрудниках среди трех самых важных ожиданий выделяют около 30% опрошенных.

По словам руководителя отдела кадров Elisa Кайя Теэмяги, результаты исследования Kantar Emor ясно показывают, что ценятся не только стабильность, но и человеческие ценности.

Теэмяги пояснила, что, будучи крупным работодателем, они замечают на рынке труда, что ожидания людей могут различаться по содержанию и формулировкам, однако почти всегда общими ключевыми словами остаются качество управления и человеческое измерение. Ясность целей получила самый высокий результат, то есть забота начинается с того, что я понимаю, чего от меня ожидают. За этим следует сотрудничество, результатом которого является слаженная организация труда и эмоционально поддерживающая рабочая среда.

Тогда как руководитель ломает голову, покупать ли в офис новый стол для пинг-понга или настольный футбол, работник ждет четких рабочих процессов и возможности действительно отключиться во время отдыха. „Elisa и сама регулярно проводит внутренние исследования приверженности сотрудников, которые показали, что заботу чаще всего связывают с ясностью целей. Таким образом, забота для работника начинается с понимания того, что от него ожидают. Далее следует важность сотрудничества, благодаря которому рабочие процессы идут слаженно, кроме того, сотрудники хотят, чтобы рабочая среда была эмоционально поддерживающей“, – отметила Кайя Теэмяги.

По мнению Теэмяги, заботливое отношение по-прежнему недооценивается среди некоторых руководителей в трудовой культуре Эстонии. „Многим это кажется столь элементарным, что этому не уделяют сознательного внимания. Думают, что у нас же такие замечательные коллеги или совместные мероприятия. Во-вторых, продолжают считать, что забота – это тема для „мягких“ менеджеров, тогда как на самом это показывает смелость вкладывать в благополучие своих сотрудников время, а не только материальные ресурсы“.