31.01.2024

Есть большое предприятие и в данный момент оно уже объявлено банкротом. Уже есть банкротный управляющий, который управляет финансами и т.д. Мы до сих пор работаем, нас не сокращают, деятельность ведётся, и работодатель аргументирует это, что работу и заказы надо доделать. Сейчас по стране гуляет грипп и в это же время я заболел, отделался лёгким испугом и был на больничном только 11 дней. Вот теперь я подхожу к вопросу, обязан ли работодатель или банкротный управляющий оплатить мне больничный, т.е. те дни когда я болел и их оплачивает работодатель, или же нет они не оплачиваются из-за банкротства. Если не оплачиваются то, где это написано, в какой статье, я не смог найти ответ на этот вопрос. Работодатель отказывается платить за те дни, что я болел, которые по закону оплачивает он, в связи с банкротством. 

30.01.2024

Работодатель спрашивает: Работник расторг трудовой договор в чрезвычайном порядке по причинам, связанным с состоянием здоровья. Могу ли я, как работодатель, потребовать от него представить диагноз или историю болезни?

29.01.2024

В последнее время Инспекция труда получает много звонков с вопросами о несчастном случае на производстве. Точнее, жалобами на сокрытие этого факта. И если уж говорить совсем точно – в большинстве случаев всему виной - незнание людей своих прав и обязанностей.

24.01.2024

У меня был договор на три месяца, получается временный. Я узнала, что беременна и мне сказали, что я должна идти на лёгкий труд, а т.к. нет лёгкого труда, то на больничный. Предоставила на работу справку. Скажите, пожалуйста, со мной просто расторгнут договор или я могу быть на больничном?

23.01.2024

Вопрос: Работник нашего предприятия хочет на время поехать работать за границу, и мы не против. При этом мы хотели бы быть уверены в том, что работник за границей действительно работает. Мы узнали, что есть приложение, которое можно установить на рабочий компьютер работника и через это приложение в режиме реального времени следить за тем, что работник делает на компьютере. Допустимо ли такое слежение за экраном компьютера работника?

23.01.2024

Несмотря на то, что все эти договоры регулируют выполнение работ, имеют место существенные различия.

16.01.2024

Читатель спрашивает: На обеде работодатель рассказал о трудовом договоре коллеги, которого в тот момент с нами не было. Допустимо ли такое поведение работодателя?

17.01.2024

НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ,

работодатель может выяснять у соискателя только те данные, в отношении которых у него имеется оправданный интерес. Это означает, что интерес можно проявлять только в отношении того, что непосредственно связано со способностью выполнять трудовые задания. Например, если работник нужен для религиозного объединения, работодатель может поинтересоваться религиозными взглядами соискателя. Или, если одним из обязательных условий поступления на службу в полицию является прохождение установленного для чиновников полиции контроля состояния здоровья, то вопрос работодателя о серьезных заболеваниях кандидата будет вполне уместным.