| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
04.08.2022
02.08.2022
Читатель спрашивает: Мне стало известно, что один из моих работников в свободное время оказывает услугу райдшеринга. Меня беспокоит, что работник приходит на работу явно уставшим, он рассеян и часто допускает ошибки. Вправе ли я запретить работнику работать на другом рабочем месте?
02.03.2022
C 1 августа вступил в силу целый ряд поправок к Закону о трудовом договоре, в результате чего как у работников, так и у работодателей появятся новые права и обязанности.
О том, на какие поправки в законе стоит обратить внимание работникам и работодателям, в программе "Подробности" на Радио 4 рассказал ведущий юрист-консультант отдела превенции Трудовой инспекции Владимир Логачёв.
Если из-за подработки курьером еды в течение рабочего дня основная работа начинает страдать, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
02.08.2022
В августе вступила в силу новая поправка к Закону о трудовом договоре, с помощью которой была предпринята попытка разрешить извечный спор о том, может ли человек работать по совместительству. Однако по существу ничего не меняется.
31.07.2022
Завтра вступит в силу целый ряд поправок в Закон о трудовом договоре, которые ограничат работодателю возможности запрещать работнику работать у других работодателей и возлагают на него дополнительные обязанности по уведомлению.
28.07.2022
Читатель спрашивает: до рождения ребенка я работала секретарем на предприятии. Сейчас я хочу снова выйти на работу, однако мне предлагают должность на складе предприятия, где другие условия труда и ниже зарплата. Допустимо ли это?
22.07.2022
Читатель спрашивает: экономическая ситуация привела нас к тому, что мы на предприятии должны разом сократить нескольких человек. На что нам в качестве работодателя следует обратить внимание при коллективном сокращении?
12.07.2022
Читатель спрашивает: работодатель сообщил, что в правила организации труда вносится пункт, согласно которому, если работники уже в начале года письменно не уведомят работодателя о желании взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение этого года, работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска. Действительно ли работодатель не обязан предоставлять мне неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с моим желанием?