25.06.2020

Читатель спрашивает: Один наш работник сообщил нам о радостном событии - в его семье в июле этого года ожидается прибавление. С 1 июля отцовский отпуск станет длиннее и увеличится с 10 до 30 дней. Будущий отец хочет выйти в отцовский отпуск уже в июне. Каким образом следует учитывать его отпуск? 

15.06.2020

У семей, которые ждут этим летом пополнение есть повод для радости, потому что у отцов будет возможность взять 30-дневный отцовский отпуск и получить дополнительное родительское пособие, пишет Пирьо Турк, советник отдела политики труда и пенсии Министерства социальных дел.

24.06.2020

Жительница Таллинна Галина (55) возмущена: многим инвалидам и людям с частичной нетрудоспособностью полагается по закону от государства трудовая реабилитация на сумму 1800 евро в год. Туда входят услуги физиотерапевта, психолога, логопеда и прочие. «Однако Касса по безработице под разными предлогами людям отказывает, – отмечает женщина. – Например, у меня более 20 лет уже хроническое заболевание, а они меня отправляют к врачу лечиться! Я им объясняю, что это уже не лечится, можно только иногда уменьшать последствия. И таких, как я, много! Но многие, получив от ворот поворот, сдаются и остаются без услуг на 1800 евро!» Кому же положена трудовая реабилитация и почему ее некоторым не дают?

16.06.2020

Читатель спрашивает: Меня приняли на новую работу, с испытательным сроком. Работодатель внес меня в Регистр работы, но через несколько дней удалил запись и сказал, что я не прошел испытательный срок и трудовой договор закончен. Означает ли это, что я теперь уволен с работы? 

18.06.2020

В этом году День победы выпадает на вторник, т.е. на рабочий день. Поскольку День победы является государственным праздником, то предшествующий ему рабочий день 22 июня сокращен на три часа. 

10.06.2020

HUGO.legal продолжает видеорубрику ÕigusMinut ("Минута права"), где в каждом видеосюжете продолжительностью в одну минуту юрист даёт простые советы по важным темам.

09.06.2020

Читатель спрашивает: Я работаю на металлообрабатывающем предприятии. Работодатель заставляет нас носить защитную обувь и угрожает уволить тех работников, которые не носят защитную обувь. Но мне в ней неудобно. Могу ли я отказаться от ношения защитной обуви? Может ли работодатель уволить меня за то, что я не ношу защитную обувь – я ведь всегда хорошо выполняю свою работу и соблюдаю время работы? 

23.05.2020

Отпуск – не только наше право на заслуженный отдых, но и обязанность, прописанная законодательно. Отдыхать, восстанавливать силы, получать позитивные эмоции, претворять в жизнь давно запланированные дела с радостью отправляется каждый, если все идет по плану. Но бывает и так, что предстоящий отпуск вызывает головную боль.