Наш сегодняшний разговор - о процедуре, которая многим кажется спасательным кругом. Во всяком случае, именно такое определение не раз приводили те, кто записывался на бесплатные юридические консультации Эстонского бюро депутата Европарламента Яны Тоом.
Читатель спрашивает. Я нахожусь с маленьким ребенком дома, в отпуске по уходу за ребенком, но хотела бы частично продолжать работать. Мой работодатель сказал, что, если я хочу вернуться на работу, я должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Но я слышала, что люди работают и во время материнского отпуска. Как на самом деле обстоят дела?
Читатель спрашивает: Работодатель позволил мне перейти на удаленную работу. Мы договорились, что я буду работать в своей городской квартире, где у меня есть рабочее место, которое я сфотографировал, отправил фотографию работодателю и получил его одобрение. На время каникул мы с семьей хотим отправиться за город, где я планирую выполнять удаленную работу. Должен ли я сообщить работодателю о том, что я работаю не в квартире, а в загородном доме?
Читательница Postimees пишет, что хочет вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель сказал, что работы, которую она выполняла раньше, больше нет, и предложил другую работу с зарплатой, почти в два раза меньше прежней.
Жительница Ида-Вирумаа Ольга в январе этого года столкнулась с шокирующим поведением начальника. «Когда я попросила у него маску с логотипом фирмы, он сказал, что такие не всем дают, – рассказывает женщина. – А потом вообще применил ко мне физическую силу». Ольга не оставила это дело безнаказанным: написала жалобу на начальника руководству и заявление в полицию. В итоге начальника наказали и на работе, и в полиции. Какие же права есть у работника в такой ситуации?
В результате индексации пенсии повышаются, поэтому ежегодно в апреле нужно пересматривать свои возможности использования освобождения от подоходного налога.
27.04.2021
23.10.2020
21.04.2021/nginx/o/2021/04/12/13724900t1hc4da.jpg)
12.04.2021
05.04.2021
01.04.2021