Вопрос читателя: во время отпуска по уходу за ребенком можно работать в другой фирме?

Опубликовано в Советы юриста

вко

13.12.2019

Для подработки во время отпуска по уходу за ребенком существует три варианта, пишет Postimees.

Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Кайре Саареп:

Является ли участие в корпоративном рождественском празднике обязательным?

Опубликовано в Советы юриста

вко

10.12.2019

Читатель спрашивает: я работаю на крупном предприятии, где ежегодно проводится рождественский корпоратив. Работаю с понедельника по пятницу с восьми до пяти. В этом году праздник устраивается в субботу в 19.00, но обычно это не мое рабочее время. Мой непосредственный руководитель дал понять, что корпоратив для всех обязателен. Это как бы обязанность по умолчанию, и все знают, что не участвующие в празднике работники позднее столкнуться с неблагосклонным отношением. Поэтому я и спрашиваю, может ли работодатель обязать меня участвовать в рождественском корпоративе?

Имеет ли Инспекция труда право остановить работу на объекте?

Опубликовано в Советы юриста

12326/11/2019

Читатель спрашивает: Я слышал, что Инспекция труда имеет право остановить выполнение опасной для жизни работы или запретить использование опасного средства труда. В каких случаях Инспекция труда останавливает работу, запрещает использование средства труда и как можно понять, что это сделала именно Инспекция труда? 

Могу ли в рабочее время пойти на рождественский праздник в детском саду?

Опубликовано в Советы юриста

12303.12.2019

У меня двое детей, которые ходят в детский сад, а рождественский праздник состоится в пятницу 13 декабря в 14 часов и будет длиться примерно один час.  Каждый месяц на нашем предприятии составляется график работы и в этот день я должна работать. Я спросила у работодателя свободное время, но получила отрицательный ответ. Что я должна предпринять?

Юрист отвечает: могу ли я как работник требовать объявления банкротства работодателя?

Опубликовано в Советы юриста

рне

19.11.2019

Читатель спрашивает: У нас маленькое предприятие с тремя работниками. Предприятие действовало до июля этого года, затем руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и мы должны ждать дома, пока не появятся новые заказы. За август он еще заплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев заработную плату не платил, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки, двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами. От знакомого мы услышали, что единственный член правления предприятия в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы еще хотя бы что-нибудь получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор?

Фриланс в Эстонии: возможность заработать деньги или головную боль

Опубликовано в Советы юриста

вео

07.11.2019

Многие задумываются о том, чтобы перестать работать "на дядю" и записаться в ряды фрилансеров, чтобы самостоятельно регулировать свои доходы. Где искать клиентов, чему учиться и как вести бухгалтерию, Sputnik Эстония узнал у специалистов.

Что делать, если начальник желает скрыть произошедший со мной несчастный случай на производстве?

Опубликовано в Советы юриста

12301.10.2019

Читатель спрашивает: Со мной произошел на работе несчастный случай. Мы с начальниками договорились, что я скажу врачу, будто это случилось дома. Однако я считаю, что это неправильно, и желаю теперь изменить это на несчастный случай на производстве. Что я должен для этого сделать? 

Что делать, если, по моему мнению, мое здоровье было подорвано на работе?

Опубликовано в Советы юриста

12324.09.2019

Читатель спрашивает: Я уже несколько лет работаю на предприятии, выполняя тяжелую физическую работу. У меня возникли проблемы со здоровьем, и я считаю, что это связано с моей работой. Как мне следует поступить?