18.12.2017

С 2018 года для работодателя изменяется учёт ежемесячного не облагаемого налогом дохода при удержании подоходного налога. Точный размер не облагаемого налогом дохода у работника будет зависеть от его годового брутто-дохода, а при расчёте его не облагаемого налогом дохода в декларации по подоходному и социальному налогам работодатель должен исходить из ежемесячных выплат.

18.12.2017

“Перед Рождеством в магазинах дурдом, и обслуживающему персоналу трудно устраивать перерывы на отдых. Я чувствую, что из-за этого к концу рабочего дня я вообще никакая. Есть ли у меня право использовать свои законные паузы для отдыха и в напряженное рождественское время, когда в магазине много народу и длинные очереди?” – спрашивает читатель Postimees.

06.12.2017

Рийгикогу на сегодняшнем заседании принял поправки, благодаря которым отцовский отпуск будет продлен до 30 дней, параллельно с родительским пособием можно будет более гибко получать доход, а также можно будет приостанавливать и возобновлять получение пособия в течение трех лет. Также будет создано пособие для тройняшек и большего числа близнецов.

05.12.2017

В преддверии зимних каникул инспекция труда напоминает права, предоставленные родителям законом о трудовом договоре в связи с отпуском. Подробнее об этом рассказывает юридический консультант отдела консультационной службы инспекции труда Эльнара Наджафова: http://rus.err.ee/646771/

05.12.2017

Инспекция труда напоминает, если человек работает в государственные праздники, то его заработная плата должна возрасти в двукратной мере. Подробнее об этом рассказывает заместитель генерального директора инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу: http://rus.err.ee/

29.11.2017

Собеседование при приеме на работу – как первое свидание: и соискатель, и наниматель осторожно присматриваются друг к другу – подходит ли? Как не отпугнуть потенциального работодателя и не стушеваться перед некорректными вопросами, на семинаре для профлидеров студенческих профкомов «Первая работа: ожидания и реальность рынка труда» рассказала Анна Скринник – доцент кафедры профсоюзной работы и социально-гуманитарных дисциплин Международного университета «МИТСО».

27.11.2017

Прежде чем ехать за границу на работу, нужно знать немало обязательных вещей, которые помогут избежать разных неприятных ситуаций. Например, нужно обязательно знать, куда обращаться, если работодатель не платит зарплату или если возникла еще какая-нибудь неприятная ситуация. О том, как можно решить самые часто возникающие проблемы во время работы за кордоном, разбиралась «МК-Эстония».

«Куда и с чем можно обращаться, если руководитель фирмы (он же владелец) терроризирует работников идиотскими распоряжениями? Моя жена работала в одной таллиннской фирме, где руководитель доставал работников (и не только мою жену) распоряжениями типа кому с кем можно пить чай или кофе в перерывах, кто с кем может или не может общаться. А верх премудрости – это запрет в стенах офиса поздравлять сотрудников с днем рождения: делать это можно только за дверями этого убогого заведения. Приветствуется стукачество, подслушивание и подглядывание. И, надо сказать, некоторые с удовольствием наушничают. И хотя претензий по качеству работы к моей жене не было, она вынуждена была написать заявление. Как с такими идиотами можно бороться (есть ли законные меры борьбы) и куда обращаться – теперь уже следующим работникам?» – спрашивает читатель Postimees.ru Александр.