01.02.2018
Сколько бы ни поднималась тема рабочих отношений, а связанных с ней вопросов меньше не становится. Порой работники подписывают договор, даже не вчитываясь в него, а потому могут даже не знать отличий между обычным трудовым договором, который встречается чаще, и договором подряда. А ведь разница между ними существенная. И некоторые права, которые есть у работника по трудовому договору, попросту отсутствуют у того, кто устроился по договору подряда. В чем между ними разница и о каких подводных камнях надо знать – разбиралась «МК-Эстония».

31.01.2018
Одна из причин устойчивой разницы зарплат мужчин и женщин в Эстонии кроется в чрезвычайно щедрой системе родительских компенсаций, выяснилось после беседы со специалистами.

И хотя в последние годы разница в зарплатах мелкими шагами сокращалась, из последних данных выясняется, что мужчины получают в среднем на 20,9 процента большие зарплаты. Простого ответа на вопрос, как сделать, чтобы в Эстонии, где разница в зарплатах является одной из самых больших в Европе, женщинам и мужчинам платили бы за выполнение одной и той же работы одинаковую зарплату, нет. Решение той же проблемы ищут и другие страны.

28.01.2018
Работодатель определил для работников, выполняющих одинаковую работу, разные зарплаты. Как утверждает руководитель, размер заработной платы работникам друг с другом обсуждать нельзя. Такое требование предприятие записало в указ по предприятию и его нарушение наказуемо.

Вопрос: действительно ли можно запретить под угрозой штрафа обсуждать зарплату с коллегами?

29.01.2018
На вопрос читателя, можно ли уйти в отпуск до утверждения графика, ответила юрист-консультант Трудовой инспекции Аннели Лепик.

«Графики отпусков на новый год еще только составляются, и у работника вновь возник вопрос о своих правах. Согласно Закону о трудовом договоре, самое позднее к концу марта, работодатель обязан составить график отпусков. В плане должны быть отмечены как основной отпуск, так и дни, не израсходованные в прошлые периоды, а также, при необходимости, иные, предусмотренные законом отпуска, например, учебный, детский или иной отпуск.

27.01.2018

«Меня постоянно волнует вопрос, связанный со II ступенью пенсионного страхования. Я присоединилась ко второй ступени добровольно. Могу ли я выйти из этого договора? Если могу, какие финансовые затраты у меня в связи с этим возникнут? Я перечисляю в пенсионный фонд 2% от своей брутто-зарплаты, а государство должно перечислять 4%. Из каких средств государство берет эти 4%?» - спрашивает читательница Rus.Postimees Марина.

23.01.2018
Пенсионерка Галина Степановна Володина обнаружила, что ей, вопреки закону, недоплачивают к пенсии дополнительный стаж за воспитание детей. По ее подсчетам, государство ей должно около 2000 евро. Кто и при каких условиях имеет право на дополнительный стаж и какие изменения ждут вскоре пенсионеров?

Когда я обнаружила, что мне недоплачивают за воспитание детей, – рассказывает живущая в столичном районе Ласнамяэ Галина Степановна, – я пошла в Департамент социального страхования. Там мне сказали, что нужно написать заявление, и они посмотрят, действительно ли это так».

22.01.2018
«Я работаю в сфере обслуживания и у есть меня действующая справка о здоровье от семейного врача. Работодатель обязывает меня пройти медицинское обследование, которое осуществляет выбранная им фирма. Могу ли я отказаться таким образом, чтобы не последовало никаких санкций? Мой работодатель слишком сильно интересуется конфиденциальной информацией людей, а сам не умеет ее сохранять. Поэтому я хочу отказаться от осмотра», - пишет читатель.

19.01.2018

Те, кто хотели начать новую жизнь с Нового года или с понедельника, могут порадоваться: в этот раз 1 января выпал на понедельник.

С понедельника начал действовать и ряд законов, весьма важных для простых людей.

Вырастет минимальная зарплата

С 1 января 2018 года минимальная зарплата в Эстонии вырастет до 500 евро, минимальная часовая зарплата составит 2,97 евро.