Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ СПОР В КОМИССИИ ВЫИГРАЛ, А РАБОТОДАТЕЛЬ ИГНОРИРУЕТ РЕШЕНИЕ...

13.07.2025

Итак, решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу по истечении 30-дневного срока от момента получения, если ни одна из сторон не обратилась в суд для его оспаривания. Решение является обязательным для исполнения сторонами после его вступления в силу.

Исполнением решения комиссии по трудовым спорам, вступившего в законную силу, занимается СУДЕБНЫЙ ПРИСТАВ/ИСПОЛНИТЕЛЬ, который может применить к должнику принудительные меры для обеспечения исполнения решения.

К сожалению, передача вступившего в законную силу решения или иного исполнительного документа судебному приставу сама по себе не гарантирует получение денег. Нередки случаи, когда деньги не поступают или поступают в значительно меньшей сумме, чем предусмотрено исполнительным документом. В большинстве случаев причиной неполучения являются отсутствие имущества должника-работодателя, записанное на его имя или на имя фирмы.

Поэтому если работодатель неплатежеспособен, т. е. не может удовлетворить требования кредитора, и этот отказ не является временным из-за финансового положения должника, может быть ВОЗБУЖДЕНО ДЕЛО О БАНКРОТСТВЕ.

И должник, и кредитор могут подать заявление о банкротстве. Кредитор должен обосновать неплатежеспособность должника в заявлении о банкротстве, а также доказать наличие требования.

Разумно сначала посмотреть, подавал ли кто-то заявление о банкротстве против работодателя, здесь: https://www.ametlikudteadaanded.ee/.  Если да, то в таком случае Вы можете подать иск непосредственно банкротному управляющему, назначенному в банкротном производстве. Так сказать, присоединится к банкротному производству.

В процессе банкротства в компанию назначается БАНКРОТНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ, который заниматся всеми активами и задолженностью работодателя. Иными словами, он перебирает на себя обязательства работодателя. Кредиторы (в том числе и работники, у которых есть требования к выплате заработной платы), обязаны уведомить управляющего банкротством о своих требованиях к должнику (т.е. к работодателю), в течении двух месяцев с момента публикации уведомления о банкротстве в издании Ametlikud Teadaanded («Официальные известия»). Все дальнейшие действия будут происходить через банкротного управляющего и кредиторам необходимо действовать согласно указаниям банкротого управляющего.

Если у работодателя недостаточно средств для выплаты компенсаций, банкротный управляющий ходатайствует об оплате из фонда кассы по безработице. То есть задолженность выплачивает Töötukassa.