ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ РЕШИЛ СОТРУДНИЧАТЬ С АГЕНТСТВОМ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ?

foto 15.07.2025

Самое главное - имя, фамилию и официальный адрес агентства, которое наняло вас – с этой минуты это ваш работодатель. За зарплатой, отпуском и переработками – обращаетесь к нему.

В нашей практике много случаев, когда агентства через объявления в Фейсбуке нанимают людей, например с Украины или Молдовы и безо всяких документов устраивают работать на эстонские предприятия. Доверчивые работники, большинство из которых оказались за границей впервые, верят во все, что им говорят. Например, что Эстония цифровое государство и договор уже заключен. Работают по 300-350 часов, без выходных и перерывов. А когда приходит время зарплаты, их выставляют с вещами на улицу и оставляют без денег, жилья и без понятия, что делать дальше. Помочь такому человеку практически невозможно. Поскольку у него отсутствует договор и он не понимает, кто его работодатель. Некоторые знают, к примеру, только имя женщины, которая их встретила и поселила или цвет машины, на которой их подвозили первый раз.

Так что будьте внимательны! Не начинайте работать, пока у вас на руках нет разрешений на работу и договора. Договор может быть и в электронном виде, но он должен существовать и быть подписан и работником и работодателем дигитально.

Добропорядочное агентство должно проинформировать арендного работника:

• на какое предприятие он направляется;

• на какой срок;

• какие обязанности нужно выполнять;

• кто будет руководить его работой.

Также работника нужно уведомить о всех открытых вакансиях на предприятии-пользователе, где он может заключить бессрочный договор — если таковые имеются.

Иногда агентства стараются искусственно ограничить переход работника на постоянную работу в компании-пользователе. Такие ограничения неправомерны, если они мешают работнику заключить более стабильный трудовой договор.

________________________________________

Срочные трудовые договора: когда и почему?

С арендным работником может быть заключен как срочный договор, так и бессрочный – это связано с временным характером самой работы на предприятии-пользователе.

Но чаще всего арендная работа все же временная. Поэтому, если у вас появляется возможность получить более стабильную занятость, никто не вправе вам мешать.

Но обратите внимание! В случае если работодатель (то есть ваше агентство) заключает с вами срочный трудовой договор для выполнения работы на одном и том же предприятии-пользователе более двух раз, трудовой договор становится бессрочным с самого начала трудовых отношений!

Если арендный работник выполняет работу на основании срочного трудового договора у разных предприятий-пользователей, то ограничение последовательного заключения или продления срочных трудовых договоров применяется в отношении каждого предприятия-пользователя отдельно.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda