16.12.2024

Töötaja küsib: Mind on töögraafikus märgitud tööle 23. ja 24.detsembril. Kas mul on õigus suuremale töötasule või lühendatud tööpäevale?

09.12.2024

Töötaja küsib: Meie ettevõttes käidi töötajatele tervisekontrolli tegemas. Saime kätte ka tervisekontrolli otsused ja seoses sellega on küsimus, et kui otsusesse on kirjutatud, et  „Vajalik massaaž õlavöötmele ja seljale 10 korda“, siis kas see on tööandjale kohustuslik, st tööandja peab seda täitma ning selle eest tasuma?

Sind vallandati, aga ilma mõjuva põhjuseta? ????Nõustamisjurist Anna vastab!

Jälgi Tööinspektsiooni sotsiaalmeediat, et oma küsimustele vastused saada????

Vaata >>

Kolleeg koondatakse ja Sulle antakse ülesandeid juurde? Leiad end täitmas kohustusi, mida töölepingus pole? ????

Vaata >>

27.11.2024

26.11.2024

Tänapäeva kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas on töötajate koondamised ja ettevõtete sulgemised kahjuks muutumas aina sagedasemaks. Koondamine kui ühepoolne töösuhte lõpetamine võib töötajatele tihti tulla ootamatult ning tekitada mitmeid küsimusi ja ebakindlust. Kui kahepoolses töösuhte lõpetamises on osapooled sageli võimaluse korral kokku leppinud tingimustes, tähtaegades ja põhjustes, siis kollektiivse koondamise korral on protsess vähem personaalne, suurendades töötajate jaoks olukorra keerukust.

21.11.2024

Tegelikult on vaja töötaja nõusolekut iga kord, kui tahta osa töötasust kinni pidada, ja seda igal ametikohal. Isegi kui töölepingusse on sisse pandud varalise vastutuse punkt, tuleb töötaja nõusolek iga korra kohta eraldi saada.

18.11.2024

Töötaja küsib: pean viibima pikemalt haiguslehel. Praeguseks olen haiguslehel viibinud 45 päeva, kuid tunnen, et võiksin mingisuguseid tööülesandeid ikkagi täita, lihtsalt kodust. Kas mul on lubatud haiguslehe ajal töötamist jätkata?