Kas tööandja saab nõuda ületunnitöö tegemist?
10.03.2025
Töötaja küsib: Töötan väikeses poes kassapidajana ning sel kuul on juba mitu korda juhtunud olukord, kus õhtune vahetus hilineb tööle või teda ei tulegi. Tööandja on käskinud siis minul tööl lõpuni olla, kuid sellest tekivad ju ületunnid. Kas tööandja saab mind sundida ületunde tegema?
Tööinspektsioon - Ümbrikupalk – lühiajaline „kasu“, pikaajaline kahju!
05.03.2025
Ümbrikupalk – lühiajaline „kasu“, pikaajaline kahju!
Tihti arvavad töötajad, et ümbrikupalgaga nõustudes jääb neile rohkem raha kätte. Jah, lühiajaliselt võib see tunduda kasulik, kuid pikemas perspektiivis tähendab see olulistest sotsiaalsetest hüvedest ilma jäämist.
Tööinspektsioon - Punased lipud töökohal – ära lase end ära kasutada!
04.03.2025
Punased lipud töökohal – ära lase end ära kasutada! 
Kahjuks puutume selliste lugudega tihti kokku.
Tööinspektsioon - Palgapäev oli kuu aega tagasi, aga kontol haigutab tühjus?
03.03.2025
Palgapäev oli kuu aega tagasi, aga kontol haigutab tühjus? 
Vandeadvokaat selgitab: ärisaladuse hoidmise kohustus ei puuduta vaid juhtivtöötajaid
03.03.2025
Ärisaladuse kaitsmine on igale ettevõttele kriitilise tähtsusega, kuid sageli eksisteerib eksiarvamus, et see kohustus puudutab vaid juhtivtöötajaid. Advokaadibüroo RASK vandeadvokaat Keidi Kõiv selgitab, et tegelikkuses vastutab saladuses hoitava teabe konfidentsiaalsuse eest iga töötaja, kellel on juurdepääs tundlikule teabele.
Tööinspektsioon - Tööriiete vahetamine = tööaeg? Jah!
25.02.2025
Tööriiete vahetamine = tööaeg? Jah! 
Advokaat selgitab: kui palju maksab palgata puhkus?
18.02.2025
Töötaja ja tööandja saavad kokku leppida tasustamata puhkuses, millest võivad võita mõlemad. Palgata puhkuse tingimuste kokku leppimisel tasub aga jälgida, et töötaja ravi- ja pensionikindlustus ei katkeks.
Teadmatusest tehtud diskrimineeriv palgaotsus võib tuua kahjunõude
18.02.2025
Sooline palgalõhe on Eestis 13,1% ning iga vastutustundlik tööandja saab teadliku palga- ja personalipoliitika abil seda vähendada. Probleemi teadvustamine ei ole oluline üksnes võrdse kohtlemise tagamiseks, vaid ka võimalike diskrimineerimise etteheidete ja kahjunõuete ennetamiseks. Ebameeldivate üllatuste vältimiseks tuleks aga kõhutunde asemel usaldada olemasolevaid andmeid, kirjutab advokaadibüroo RASK partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.