03.12.2019

У меня двое детей, которые ходят в детский сад, а рождественский праздник состоится в пятницу 13 декабря в 14 часов и будет длиться примерно один час.  Каждый месяц на нашем предприятии составляется график работы и в этот день я должна работать. Я спросила у работодателя свободное время, но получила отрицательный ответ. Что я должна предпринять?

19.11.2019

Читатель спрашивает: У нас маленькое предприятие с тремя работниками. Предприятие действовало до июля этого года, затем руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и мы должны ждать дома, пока не появятся новые заказы. За август он еще заплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев заработную плату не платил, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки, двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами. От знакомого мы услышали, что единственный член правления предприятия в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы еще хотя бы что-нибудь получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор?

07.11.2019

Многие задумываются о том, чтобы перестать работать "на дядю" и записаться в ряды фрилансеров, чтобы самостоятельно регулировать свои доходы. Где искать клиентов, чему учиться и как вести бухгалтерию, Sputnik Эстония узнал у специалистов.

01.10.2019

Читатель спрашивает: Со мной произошел на работе несчастный случай. Мы с начальниками договорились, что я скажу врачу, будто это случилось дома. Однако я считаю, что это неправильно, и желаю теперь изменить это на несчастный случай на производстве. Что я должен для этого сделать? 

24.09.2019

Читатель спрашивает: Я уже несколько лет работаю на предприятии, выполняя тяжелую физическую работу. У меня возникли проблемы со здоровьем, и я считаю, что это связано с моей работой. Как мне следует поступить? 

31.08.2019

Когда устраиваетесь на работу, всегда думайте о том, как будете увольняться. Есть много историй, когда при устройстве на работу работники не обращают внимания на нюансы, которые впоследствии приносят им немало проблем. 

Что же непременно должно насторожить при устройстве на работу?

18.09.2019

Читатель спрашивает: У нас на работе работников проверяют на опьянение, приходя на работу, все работники должны дуть в алкометр. Если кто-то отказывается дуть, то это расценивается как приход на работу в нетрезвом состоянии. Насколько я понимаю, состояние опьянения может устанавливать только полиция. Может ли работодатель заставить всех работников дуть в купленный в магазине алкометр? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если алкометр зафиксирует опьянение? 

15.09.2019

Один из читателей пишет: для него было сюрпризом, когда выяснилось, что на его новой работе зарплату платят только наличными. В трудовом договоре этот вопрос прописан не было. В связи с этим читатель интересуется — есть ли у работника право потребовать, чтобы работодатель переводил трудовое вознаграждение на банковский счет? Должен ли работодатель извещать работника о том, какую сумму он платит за него налогов? На этот вопрос в Maaleht отвечает сотрудник Трудовой инспекции.