06.03.2019

Я проработал четыре месяца на строительстве. Первый месяц работодатель выплачивал зарплату, как договорились, но на второй месяц стал находить разные отговорки, чтобы не платить. Затем выплатил 300 евро по 50 евро, но остальную заплату за три месяца работы я не получил. Договор мы не заключали, говорили только по телефону, зарплату выплачивал наличными. Сейчас я обнаружил, что работодатель и налоги не уплатил, хотя обещал их корректно уплатить. Что делать? Может ли помочь обращение в Налогово-таможенный департамент или Инспекцию труда?

25.02.2019

В Трудовую инспекцию обратился человек, который в поисках работы столкнулся с кадровым агентством, требующим с соискателей 50 евро за то, чтобы передать из резюме потенциальным работодателям, пишет Majandus24. По мнению инспекции, таким поведением агентство нарушает закон.

Продолжить

27.02.2019

У работодателя может возникнуть обоснованный интерес к здоровью работника, но последний должен сообщать о себе только ту информацию, которая может повлиять на организацию работы, пишет портал Tööelu.

Продолжить

11.02.2019

Отдых – это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. Относительно всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы.

Итак, на вас объявлена охота. Коллеги отводят глаза при встрече, начальство цедит слова сквозь зубы и изводит бесконечными придирками, в нижнем ящике тумбочки бренчат пустые склянки из-под "Новопассита", и вы ловите себя на том, что начинаете с вялым полупрофессиональным интересом прислушиваться к бойким толкачам в электричке. В голову настойчиво стучится мысль: "Что же делать?"

Берите пример с парня, о котором я хочу вам рассказать! Я лично подписал с ним соглашение сторон о расторжении трудового договора. Но история эта впечатлила меня настолько, что я даже упомянул её в ходе интервью журналу "Трудовые споры".

06.02.2019

На предприятии составляется план отпусков, и работодатель попросил отметить все отпускные дни в графике. Если я начал работу 10 августа прошлого года, то, сколько дней основного отпуска я могу использовать в этом году? Должен ли я указывать в графике отпусков все дни отпуска, в том числе оставшиеся с прошлого года? Я бы хотел оставить часть отпуска, так сказать, про запас, потому что не совсем уверен, когда я хочу отдыхать. 

28.01.2019

«У меня есть восьмилетний ребенок, и мы хотим всей семьей в феврале, во время школьных каникул, отправиться в путешествие. Как я должна правильно ходатайствовать об отпуске?» - спрашивает читательница Tarbija24.

Продолжить