Инспекция труда Эстонии - ПО ЗАКОНУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА, В НЕУСТОЙКУ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ ТОЛЬКО В ПЯТИ СЛУЧАЯХ.

21.10.2025

Вот любят некоторые работодатели раздавать штрафы направо и налево. Какие только случаи нам не рассказывают наши читатели! Остался на работе после 18.00 – штраф, опоздал на работу – штраф, в туалет бегал больше обычного – штраф...

Хотя на самом деле Закон о трудовом договоре допускает возможность соглашения о штрафных санкциях (договорной неустойке) только в пяти случаях:

1. если работником нарушена обязанность сохранять конфиденциальную информацию/cлужебную тайну;

2. если нарушен запрет на конкуренцию;

3. если работник отказывается приступить к работе;

4. если работник самовольно уходит с работы;

5. Закон об охране и безопасности труда предусматривает штрафные санкции в случае нарушения требований охраны труда.

В других случаях заключить соглашение о штрафных санкциях в трудовых отношениях невозможно.

Например, недопустимо также заключение соглашения о договорной неустойке между работником и агентством по найму временного персонала, по которому работник обязан уплатить штраф в случае устройства на работу на предприятие напрямую.

Кроме того, штраф нельзя назначать в ситуациях, когда работник опаздывает на работу или отсутствует без уважительной причины на протяжении одного или нескольких дней, поскольку в таких случаях нельзя предполагать, что работник намерен прекратить трудовые отношения.

В подобной ситуации работодатель должен вынести работнику предупреждение – в связи с тем, что тот совершил нарушение – в котором он должен указать, что в случае повторного нарушения возможно расторжение трудового договора.

Если работодатель назначает работнику штраф без законного на то основания, работнику следует направить работодателю письменное обращение с просьбой разъяснить, на основании чего были произведены данные удержания из зарплаты, и указать, что такие действия не соответствуют закону.