Согласно действующему законодательству, 31 декабря рабочий день сокращен на три часа. Если согласно сфере деятельности предприятия рабочий день не сократить, то работодатель должен договориться с работником о том, чтобы тот работал как обычно и в предшествующий государственному празднику день.