Tööinspektsioon - Tööandja lõpetas sinuga lepingu?
08.10.2025
Nõustamisjurist Kalev selgitab, kuidas peab see olema vormistatud, mis hüvitised kaasnevad ja mida teha, kui tunned, et otsus oli ebaõiglane.
LUGEJA KÜSIB | Kas tööandja võib töötajalt nõuda kindlat välimust?
07.10.2025
Kas tööandja võib töötajalt nõuda pikkade juuste patsis kandmist või öelda, milliseid ehteid tohib töötaja kanda? Küsimusele vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Heli Ojavee.
Tööinspektsioon - Kas pead alati kättesaadav olema?
07.10.2025
Tänapäeva tööelu võib sageli tähendada e-kirju, sõnumeid ja kõnesid ka väljaspool tööaega. Aga pea meeles - sa ei pea olema 24/7 kättesaadav!
Tööinspektsioon - Kui tööl tekib konflikt...
02.10.2025
Tööinspektsioon: Kui juht ise rikub reegleid ehk ohutusnõuete eiramine viis peavigastuseni
01.10.2025
Septembrikuus registreeriti Tööinspektsiooni esialgsetel andmetel 282 tööõnnetust. Nagu näha, ei kao riskid tööelust isegi kogenud töötajate või juhtide puhul - kiirustamine ja harjumuspärane „nii on ju alati tehtud“ suhtumine võivad mõne hetkega pöörata tavapärase tööpäeva traumaatiliseks.
Õppimiskohustus ja noore tööaeg alates 1. septembrist 2025
26.09.2025
Alates 1. septembrist 2025 asendus haridusseaduses koolikohustuse mõiste õppimiskohustuse mõistega. Õppimiskohustus algab 7. eluaastaga ja kestab 18-aastaseks saamiseni (seni kehtis koolikohustus kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni). Õppimiskohustuse ea tõstmine tähendab kohustust jätkata õpinguid ka pärast põhihariduse omandamist. Kui enne 18. eluaastat täidetakse kutsehariduse või keskhariduse lõpetamise nõuded, loetakse ka õppimiskohustus täidetuks.
Koristaja palkamine tõi ühistule kohustuse töökeskkonna spetsialist määrata
23.09.2025
Tallinnas asuv korteriühistu sai pärast koristajaga töölepingu sõlmimist tööinspektsioonilt teate, et neil tuleb ametisse määrata ka töökeskkonna spetsialist. Ehkki korteriühistute liit peab seda ebaotstarbekaks, leiab tööinspektsioon, et tegu on vajaliku nõudega.
LUGEJA KÜSIB | Kas autoremonditöökoda võib eelistada naismehaaniku asemel meest?
21.09.2025
Kus jookseb uut töötajat valides soolise diskrimineerimise piir?
„Pean autoremonditöökoda. Lisasin hiljuti töökuulutuse tööpakkumiste portaali, et leida mehaanikut. Minu üllatuseks kandideeris ametikohale naisterahvas. Arvestades tegevusvaldkonda ja seda, et meil töötavad üksnes mehed, arvan, et meie meeskonda sobiks paremini meesterahvas,“ kirjeldab tööandja ja küsib: „Kas ma võin valiku tegemisel jätta naiskandidaadi kõrvale?“