24.04.2026

Eelmises töökohas oli tegevjuht, kes tegi pidevalt selliseid seksistlikke kommentaare. Meenuvad ka imelikud lähenemiskatseid firmapidudel ja õhtustel aegadel kontoris. Väkk, paha hakkab!

Ma ei tea, mis sellel tegevjuhil minu vastu oli, aga küll teda häiris, et mul on lapsed ja et nad jäävad haigeks. Siis olid pinnuks silmas minu erialased õpingud. Siis häiris teda minu sugu...

23.04.2026

Töötasin mitmeid aastaid müügiettevõttes ja tõin neile alati rekordilised müügitulemused. Peale ettevõtte ühinemist teise ettevõttega sain endale uue meesülemuse.

Ta tegi sageli ettevõtte üritustel alkoholi tarbinuna mulle siivutuid ettepanekuid ja katsus tantsides tagumikku. Üks kord suuremal ettevõtte peol sain aru, et mulle on joogi sisse pandud midagi uimastavat.

22.04.2026

Töötasin meesülemuse alluvuses. Jäin lapsehoolduspuhkusele oma kolmanda lapsega ja ca 2 kuud pärast lapse sündi palusin juhilt kohtumist.

Kohtudes andsin talle teada, et soovin töölepingu lõpetada kuna ei plaani sinna asutusse ja ametisse tagasi tööle tulla. Tema reaktsioon oli lihtsalt imeline. Kõigepealt hüüatas ta: "Oh, jumal tänatud! Ma juba mõtlesin, et sa ütled mulle praegu, et sa tahad oma paarikuuse beebi kõrvalt tööle tagasi tulla".”

21.04.2026

Töötame ühes restoranis. Meiega koos töötab üks mees, kes ahistab verbaalselt kõiki restorani naissoost töötajaid.

Hiljuti nimetas ta minu sõbrannat oma kullakeseks ja palus avalikult kõigil meestel temaga mitte suhelda, sest ta väidetavalt kuulub talle. Minu sõbranna kirjutas talle sõnumi, et ta ei teeks enam selliseid asju. Kolleeg vabandas vastuseks ja lubas, et ei tee seda enam.

20.04.2026

Olin rase ning mul tekkis töökohal verejooks. Tegemist oli erakorralise terviseseisundiga.

Palusin tööandjalt luba pöörduda arsti poole, kuid ta keeldus. Mul on olemas ka kirjalik vestlus, mis kinnitab keeldumist. Minu terviseseisund on ametlikult dokumenteeritud digiloos, kus on fikseeritud rasedusaegne verejooks, raseduse katkemise oht ning pöördumise kiireloomulisus.

17.04.2026

16.04.2026

Meie nõustamisjurist Kalev selgitab, millal saab töötajaid tagasi kontorisse kutsuda ja mida tasub selle juures teada.

Allikas: https://www.facebook.com/Tooinspektsioon

15.04.2026

Seaduses kasutatud sõna „koolikohustuslik“ asendus mõni aeg tagasi sõnaga „õppimiskohustuslik“ ning see tõi endaga kaasa mitu muudatust, mis võivad arusaadavalt segadust tekitada. Selles postituses selgitame, mida see tööõiguses tähendab ja millistest reeglitest tuleb alaealise töötamisel lähtuda

Kehtivas seaduses kasutatakse tegelikult kahte erinevat õppimiskohustuse mõistet - ühte haridusseaduses ja teist töölepingu seaduses (TLS). Töötamist puudutavate küsimuste selgitamisel tuleb lähtuda töölepingu seaduse tähendusest.