Vanemapuhkusega seotud küsimused
27.06.2025
Kas töötaja võib töölepingu seadusest tulenevalt vähemalt 30 päeva ette teatades teha tööandjale avalduse, et näiteks novembrist aprillini on ta vanemapuhkusel iga nädala teisipäeval ja neljapäeval ning töötab iga nädala esmaspäeval, kolmapäeval ja reedel? Kas seaduse kohaselt on vanemal õigus olla vanemapuhkusel päevade kaupa ja kas tööandjal on õigus sellises olukorras muuta töötaja tööaega või muid töötingimusi, kui enne vanemapuhkusele jäämist töötas vanem täiskoormusega? Kas töötajal on nimetatud olukorras õigus olla endiselt täiskoormusega töökohal, nagu ta oli seda enne vanemapuhkusele jäämist, ja võtta vanemapuhkuse päevi?
Kes asendab puuduvat kolleegi ja kas selle eest võiks ka tasu saada?
20.06.2025
Kes asendab töölt eemal olevat kolleegi? Kas asendamise korraldus on kokku lepitud või tuleb iga kord otsida inimest, kes oleks valmis kolleegi ülesandeid täitma? Millistel juhtudel on asjakohane lisatasu? Neid küsimusi esitatakse sageli puhkuste perioodil, aga ka siis, kui mõni kolleeg erakorralistel põhjustel tööle tulla ei saa.
Tööinspektsioon - Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötaja teeks enne või peale puhkust oma puhkuseaegsed tööülesanded ära?
26.06.2025
Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötaja teeks enne või peale puhkust oma puhkuseaegsed tööülesanded ära?
Suvi on paljude jaoks oodatud aeg puhkuseks ja akude laadimiseks. Samas kerkib ikka ja jälle üles sama küsimus: kas tööandja võib nõuda, et töötaja näiteks kirjutaks ette või järele blogiartikleid või täidaks muid tööülesandeid, et võtmenäitajad jääksid täidetuks ka puhkuse ajal?
Tööinspektsioon - Võidupühale eelnev tööpäev = lühendatud tööpäev?
20.06.2025
Tööpäeva lühendatakse ainult vahetult enne uusaastat, Eesti Vabariigi aastapäeva, võidupüha ja jõululaupäeva, ehk sel korral pühapäeval.
Mõnusat jaaniaega!
Tööinspektsioon - "Selge, kuid siis pead endale ise asendaja leidma.“
19.06.2025
Kõlab tuttavalt? Suundud puhkusele või haiguslehele, kuid tööandja ootab, et sina leiaksid kellegi, kes su töö ära teeks.
Tegelikult on töö korraldamine tööandja vastutus.Kui töötaja on ajutiselt eemal, olgu põhjuseks puhkus, haigus või muu mõjuv põhjus, ei tohi tööandja panna talle kohustust leida endale asendaja.
Tööinspektsioon - Kas tead, et saad haigestumise korral oma puhkuse katkestada?
17.06.2025
Kas tead, et saad haigestumise korral oma puhkuse katkestada? 
Tööinspektsioon - Puhkust planeerides pea meeles, põhipuhkuse osadeks jagamisel on omad reeglid....
18.06.2025
Puhkust planeerides pea meeles, põhipuhkuse osadeks jagamisel on omad reeglid.
16.06.2025