foto 20.06.2025

Kes asendab töölt eemal olevat kolleegi? Kas asendamise korraldus on kokku lepitud või tuleb iga kord otsida inimest, kes oleks valmis kolleegi ülesandeid täitma? Millistel juhtudel on asjakohane lisatasu? Neid küsimusi esitatakse sageli puhkuste perioodil, aga ka siis, kui mõni kolleeg erakorralistel põhjustel tööle tulla ei saa.

Tööinspektsioon - Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötaja teeks enne või peale puhkust oma puhkuseaegsed tööülesanded ära?

Posted in Juristi nõuanded

foto 26.06.2025

Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötaja teeks enne või peale puhkust oma puhkuseaegsed tööülesanded ära?

Suvi on paljude jaoks oodatud aeg puhkuseks ja akude laadimiseks. Samas kerkib ikka ja jälle üles sama küsimus: kas tööandja võib nõuda, et töötaja näiteks kirjutaks ette või järele blogiartikleid või täidaks muid tööülesandeid, et võtmenäitajad jääksid täidetuks ka puhkuse ajal?

Prindi

Tööinspektsioon - Võidupühale eelnev tööpäev = lühendatud tööpäev?

Posted in Juristi nõuanded

foto 20.06.2025

Jah, kui töötad pühapäeval, 22. juunil.

Reede, 20. juuni ei ole lühendatud tööpäev.

Tööpäeva lühendatakse ainult vahetult enne uusaastat, Eesti Vabariigi aastapäeva, võidupüha ja jõululaupäeva, ehk sel korral pühapäeval.

Mõnusat jaaniaega!

Allikas: https://www.facebook.com/Tooinspektsioon

Prindi

Tööinspektsioon - "Selge, kuid siis pead endale ise asendaja leidma.“

Posted in Juristi nõuanded

foto 19.06.2025

Kõlab tuttavalt? Suundud puhkusele või haiguslehele, kuid tööandja ootab, et sina leiaksid kellegi, kes su töö ära teeks.

Tegelikult on töö korraldamine tööandja vastutus.

Kui töötaja on ajutiselt eemal, olgu põhjuseks puhkus, haigus või muu mõjuv põhjus, ei tohi tööandja panna talle kohustust leida endale asendaja.

Prindi

Tööinspektsioon - Kas tead, et saad haigestumise korral oma puhkuse katkestada?

Posted in Juristi nõuanded

foto 17.06.2025

Kas tead, et saad haigestumise korral oma puhkuse katkestada?

Töötajal on õigus katkestada oma põhipuhkus, kui puhkusel viibimist takistab ajutine töövõimetus - näiteks haigestumine või vajadus hooldada haiget last. Samuti on puhkuse katkestamine õigustatud olukordades, kus töötaja ei saa puhkust sihtotstarbeliselt kasutada, näiteks kaitseväekohustuse täitmisel või streigis osalemisel.

Prindi

Tööinspektsioon - Puhkust planeerides pea meeles, põhipuhkuse osadeks jagamisel on omad reeglid....

Posted in Juristi nõuanded

foto 18.06.2025

Puhkust planeerides pea meeles, põhipuhkuse osadeks jagamisel on omad reeglid.

Kas teadsid, et pead vähemalt 14 kalendripäeva oma põhipuhkusest kasutama järjest? See on oluline selleks, et saaksid päriselt välja puhata ning oma töövõime ja tervise taastada

Prindi

LUGEJA KÜSIB | Kuidas on reguleeritud palgata puhkuse võtmine?

Posted in Juristi nõuanded

foto 16.06.2025

„Olen kasutanud ära 28 põhipuhkuse päeva, kuid soovin veel aasta lõpus minna reisile,“ kirjeldab lugeja ja küsib: „Kas mul on õigus võtta endale sobival ajal palgatapuhkus?“

Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist.

Prindi

HEA TEADA | Tööinspektsioon tuletab meelde: põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul

Posted in Juristi nõuanded

foto 12.06.2025

Tööinspektsioon tuletab oma ajakirja Tööelu suvenumbris meelde, mida peab teadma puhkuse võtmise kohta.

Töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva.