vstupi_ee.png
Prindi

Tööinspektsioon - On levinud arvamus, et palkadest rääkida ei tohi

Posted in Juristi nõuanded

foto16.04.2025

On levinud arvamus, et palkadest rääkida ei tohi – see on tabu, salajane ja töölepinguga keelatud. Aga kas see ikka vastab tõele? 🤔

Töölepingu seadus ütleb järgmist:

🔹 töötasu suurus on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe;

🔹 § 28 lg 2 p 13 kohaselt ei tohi tööandja avaldada töötajale arvutatud või makstud töötasu ilma töötaja nõusolekuta.

Continue Reading

Prindi

Tööinspektsioon - Kollektiivlepingu ABC

Posted in Juristi nõuanded

foto09.04.2025

Kas oled kuulnud kollektiivlepingust? Näiteks kohtab kollektiivlepinguid sageli haridus-, meditsiini- ja transpordisektoris.

Mis see siis on?
Kollektiivleping on töötajate ja tööandja vaheline vabatahtlik kokkulepe, millega pannakse paika töötamise tingimused – näiteks töötasu, puhkus, tööaeg või muud olulised tööelu puudutavad kokkulepped.

Continue Reading

Prindi

Lepingute erinevad vormid – millal millist eelistada?

Posted in Juristi nõuanded

foto07.04.2025

Töötaja küsib: Mis vahe on töölepingul, käsunduslepingul ja töövõtulepingul? Mis hetkel kasutada millist lepingut?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Töö tegemiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid. Eelkõige on nendeks tööleping, töövõtuleping ja käsundusleping. Enne kindla lepingu väljavalimist ja allkirjastamist tuleks hoolega läbi mõelda, milline leping tekkiva õigussuhte jaoks kõige paremini sobib. Sellest peab nähtuma poolte tegelik tahe, milles nad läbirääkimisi pidades kokku leppisid.

Continue Reading

Prindi

Tööinspektsioon - Allkirjastamine – ära kirjuta lihtsalt alla, enne veendu!

Posted in Juristi nõuanded

foto04.04.2025

Allkirjastamine – ära kirjuta lihtsalt alla, enne veendu!

Me kõik teame, et vahel tuleb kiirelt kuhugi allkiri anda – uus töökoht, praktika, koostööleping… Aga allkiri ei ole pelgalt formaalsus – see on sinu nõusolek ja vastutus.
👀 Lugu elust enesest:
Marek töötas ehitusettevõttes. Ühel päeval sai ta tööandjalt kirjaliku hoiatuse turvajalatsite mittekandmise tõttu. Tööandja palus dokumendile allkirja, mis kinnitaks, et Marek on selle kätte saanud ja nõustub.

Continue Reading