Привязка зарплаты к результатам приводит к депрессии
07.08.2019
Система оплаты труда P4P (pay-for-performance) — когда размер гонорара зависит от результата — в последнее время активно вводится многими компаниями. Руководители надеются повысить мотивацию сотрудников, но в итоге такая система вместо поощрения лишь увеличивает стресс на работе.