Биологические факторы опасности – зачастую невидимые глазу, но опасные для здоровья

Опубликовано в Рабочая среда

Биологические факторы опасности – зачастую невидимые глазу, но опасные для здоровья

09.02.2018
Биологические факторы опасности – это микроорганизмы (бактерии, вирусы, паразиты, грибки и т. п.), в том числе и генетически измененные микроорганизмы, клеточные культуры и эндопаразиты человека, а также другие биологически активные вещества, которые могут вызывать инфекционное заболевание (в т.ч. заразные болезни), аллергию или отравление.

Особенностью биологических факторов опасности, по сравнению с другими факторами опасности, является их репродуктивная способность. В благоприятных условиях маленькое количество опасных для здоровья микроорганизмов может за короткий срок значительно вырасти. Микроорганизмы способны проникать в тело человека через поврежденную кожу или слизистую оболочку. Их можно вдохнуть или проглотить, в результате чего может возникнуть инфекция верхних дыхательных путей или пищеварительного тракта. Встречаются также случайные соприкосновения через укус животного или укол шприца.

Офисный шум приводит к мигреням, стрессам, паническим атакам и тугоухости

Опубликовано в Рабочая среда

Офисный шум приводит к мигреням, стрессам, паническим атакам и тугоухости08.02.2018
Как выяснили авторы проекта «Дом» Lenta.Ru, шум на работе может привести к серьезным последствиям для здоровья.

По исследованию компании Regus, специализирующейся на организации рабочего пространства, каждый четвертый из опрошенных работников жалуется на шум. Больше всего людей раздражают разговоры коллег по телефону в полный голос, крики руководства, невыключенный звук мобильных телефонов и грохочущие принтеры.

5 отличий в работе россиян от европейцев

Опубликовано в Рабочая среда

5 отличий в работе россиян от европейцев

Разный менталитет, разная культура, разные подходы во всем. И работа – не исключение. Какие же отличия у нашего менталитета в плане работы и трудоустройства, которых нет в Европе? Давайте вместе это выясним. Возможно даже удивимся.

«Поощряй и наказывай, не обманывай и не прощай» — система поощрений и наказаний сотрудников

Опубликовано в Рабочая среда

Поощряй и наказывай, не обманывай и не прощай Евгений СевастьяновЕвгений Севастьянов

 

 

Поощряй и наказывай, не обманывай и не прощай

Тарасов Владимир Константинович

Поощрения и наказания — пожалуй, одна из самых злободневных тем. В разных компаниях складывается разная система: у кого-то внедрены денежные премии и штрафы, где-то заставляют задерживаться на работе и предоставляют дополнительные выходные, другие — увольняют сотрудника, когда понимают, что метод убеждения не сработал.

9 поступков руководителей, из-за которых уходят лучшие сотрудники

Опубликовано в Рабочая среда

9 поступков руководителей, из-за которых уходят лучшие сотрудники

Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что от них уходят лучшие сотрудники. Если это так, у них есть причины бить тревогу, т.к. для любой компании нет ничего хуже потери ценных кадров.

Можно списывать эти проблемы на что угодно, но факт остается фактом: люди не уходят, если их не устраивает работа; люди уходят, если им не нравится руководитель.

Женщины должны спать во время работы, и вот почему

Опубликовано в Рабочая среда

Женщины должны спать во время работы, и вот почему

29.01.2018
Вы просыпаетесь в 6:30, делаете зарядку или бегаете, принимаете душ, одеваетесь и едете на работу. Ваш день состоит из длительных встреч и часа обеденного перерыва (а то и меньше). К тому времени, как вы возвращаетесь домой, все, что вы хотите сделать, это принять душ и лечь спать, потому что завтра вас ожидает та же рутина.

Через несколько дней последствия такого графика жизни дадут о себе знать, приведя к снижению концентрации, потому что все, о чем вы будете думать – о дополнительных часах сна, которые вы недополучили, пишет Soulpost.ru.

Время работы и отдыха определяет производительность работника

Опубликовано в Рабочая среда

Время работы и отдыха определяет производительность работника

29.01.2018
По результатам исследования крупнейшего в Эстонии портала по трудоустройству СV Keskus (2017) выяснилось, что примерно 80% работников наблюдали процесс перегорания на работе у себя, своих начальников или коллег. Из 2387 ответивших 43% отметили, что они перерабатывали сами, 30% отметили перегорание коллег на работе и 7% отметили, что их начальник находится на грани перегорания. Только 20% из опрошенных подтвердило, что им удалось избежать стресса на работе. Эти цифры заставляют задуматься и такая ситуация непосредственно влияет на производительность и безопасность труда на предприятии.