vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - СУД ПОСТАНОВИЛ: БОНУСЫ – ЭТО ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ , А НЕ «ХОЧУ ДАЮ – ХОЧУ ЗАБИРАЮ»

foto29.07.2025

Одним из самых популярных вопросов, с которым к нам обращаются, касается заработной платы. Почему-то большинство работодателей свято уверены, что определять размер заработной платы работника исключительно их право. Сегодня – дам, а завтра захочу – и не дам.🙄 При этом изобретательности работодателей в способах снизить заработную плату работнику можно только позавидовать. Кто-то неутомимо выписывает штрафы (в большинстве случаев стягиваемые с бонусов или даже премий). Слишком часто отлучался в туалет — штраф. Опоздал на работу – штраф. Поговорил по телефону в рабочее время – штраф. Некоторые даже умудряются подключить коллективную ответственность, что в трудовых отношениях вообще не допустимо.🫣

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - может ли работодатель запретить разговаривать на родном языке?

foto24.07.2025

✍️Обеденный перерыв – это твоё личное время, твои правила и твой язык общения!

Нам часто пишут о подобного рода проблемах. Например: «работодатель не терпит общения своих сотрудников на других языках, кроме эстонского». Или вот другой случай: «мы работаем в русском коллективе и даже во время обеда нам запрещают говорить между собой на украинском»...

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - КТО ДОЛЖЕН ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ В СЛУЧАЕ АРЕНДЫ ТРУДА?

foto28.07.2025

📩 Вот такой вопрос поступил: «Мой трудовой договор заключён с одной фирмой, но так как я работаю по договору аренды труда, я фактически каждый день тружусь в другой компании. Зарплата задерживается уже неделю. Кто должен её выплатить – агентство, через которое я устроен, или компания, где я реально работаю?

Продолжить

Печать

"Сезон рабства": как не попасть в ловушку работодателя

foto21.07.2025

Каждое лето в Эстонию приезжают сотни сезонных рабочих – на сбор ягод, стройку или работу в теплицах. Но за обещаниями о достойной зарплате порой скрываются жесткие условия: отсутствие договора, угроза депортации, жилье без воды и света. Людей запугивают, лишают документов и оставляют без средств к существованию. Департамент соцстрахования призывает не молчать и объясняет, как отличить законную работу от эксплуатации, куда обращаться и на какую помощь можно рассчитывать. Этими рекомендациями с Юлией Лукашенкиной поделилась главный специалист по вопросам противодействия торговле людьми Эллен Мююрсепп.

Слушать >>

Печать

Инспекция труда: если туалета нет или он слишком далеко, это может быть нарушением закона

foto21.07.2025

Количество туалетов на предприятии не регламентировано едиными нормами для всех сфер деятельности. Закон требует, чтобы бытовые помещения соответствовали условиям труда, количеству работников и гендерному составу коллектива. В строительстве, например, действует правило: минимум один туалет на 15 работников.

Продолжить

Печать

Фальшивая вакансия: как не попасться на удочку мошенников

foto16.07.2025

Сегодня искать работу можно буквально в несколько кликов – например, на профессиональной платформе LinkedIn. Но там, где много людей, появляются и мошенники. Они всё чаще публикуют фальшивые вакансии, притворяются рекрутерами известных компаний и выманивают у соискателей личные данные или даже деньги. Последствия могут быть серьезными: от потери сбережений до вовлечения в преступные схемы. Как не стать жертвой обмана и научиться распознавать фальшивые объявления о работе? Об этом Юлия Лукашенкина поговорила с HR-специалистом Ирен Томски.

Слушать >>

Печать

Инспекция труда: обучать временных сотрудников должен работодатель, принимающий их на работу

foto19.07.2025

Компании, использующие временный персонал, должны сами организовывать его обучение по технике безопасности и охране труда, сообщает в статье для портала Tööelu консультант Инспекции труда Пирет Кальюла.

Продолжить