| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
06.06.2025
Наверное, все вы знаете, что продолжительность ежегодного отпуска в Эстонии составляет минимум 28 календарных дней в году.
Также знакомы вы, скорее всего, и с родительским отпуском, отцовским отпуском и учебным отпуском... Но знаете ли вы, как регулируется отпуск для усыновителей? А отпуск по уходу? Или, например, отпуск для сдачи вступительных экзаменов?
05.06.2025
Работник не может работать с понедельника по пятницу, а затем ещё и дежурить в выходные.
Время дежурства, в целом, не является отдыхом. Оно может включать как периоды, когда работник свободен от непосредственной работы, так и моменты, когда он должен быть готов к выполнению обязанностей.
04.06.2025
02.06.2025
Вот такой вопрос задал нам читатель. По человечески, хотелось бы ответить: пощадите себя и свой организм! Но мы тут юридическими консультациями занимаемся, а они, как известно, лишены эмоций. 
02.06.2025
В последние годы всё больше компаний вводят новую форму поощрения сотрудников – неограниченный оплачиваемый отпуск. Звучит хорошо, но предусматривает ли закон такую возможность и как правильно оформить такой отпуск? Может ли работник взять отпуск на год, сохранив при этом свое рабочее место?
02.06.2025
Могут ли и как бабушки и дедушки ребенка использовать отпуск по уходу?
Читательница описывает: „У моей дочери скоро родится ребенок, и мы обсуждаем, как лучше организовать нашу дальнейшую жизнь. Возник вопрос, смогут ли бабушка или дедушка остаться дома с ребенком“.
30.05.2025
Лучшее время для найма на сезонные работы приходится на конец весны и начало лета. Налогово-таможенный департамент (НТД) напоминает, что бесплатных пробных дней не существует и работник, нанятый на сезон, также должен быть зарегистрирован в регистре трудовых отношений.
29.05.2025
Начнем с того, что работодатель обязан обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков в интересах предприятия. В связи с чем нести расходы по обучению и выплачивать в период обучения среднее вознаграждение за труд. Время обучения является рабочим временем и должно быть в пределах рабочего времени и времени отдыха.
Для работника это означает выполнение трудового задания, и он обязан принять участие в этом обучении.
Но есть одно НО! Работодатель не имеет права требовать от работника обучаться в свободное от работы время.