27.10.2025

Такой вопрос задал нам работодатель. Должен ли он вмешаться и если да, то когда? Что он может сделать в этой ситуации?

Задача работодателя – обеспечить сотрудникам безопасную и поддерживающую рабочую среду, которая включает в себя и психосоциальные аспекты. Мы понимаем, что ни одна организация не застрахована от конфликтов, ведь люди по-разному реагируют на ситуации. Вопрос заключается не столько в том, возникнет ли конфликт, сколько в том, как с ним справляются и когда следует вмешиваться работодателю.

24.10.2025

Давайте разберёмся что это и в чём разница между этими двумя понятиями.

Дискриминация — это установление для человека (или группы людей) ограничений, создание неблагоприятных условий, которые уменьшают их возможности пользоваться своими правами только из-за возраста, расы, цвета кожи, пола, религии, политических или иных убеждений, сексуальной ориентации, национальности или других подобных признаков.

23.10.2025

Инспекция по защите данных разъясняет

Работодатель может устанавливать камеры видеонаблюдения, если цель законна и четко обоснована, не нарушает основные права работника, работник осведомлен о наличии камер, а их использование регламентировано и прозрачно.

22.10.2025

21.10.2025

Вот любят некоторые работодатели раздавать штрафы направо и налево. Какие только случаи нам не рассказывают наши читатели! Остался на работе после 18.00 – штраф, опоздал на работу – штраф, в туалет бегал больше обычного – штраф...

20.10.2025

Продолжить

20.10.2025

Работодатель спрашивает: «Я вижу, что двое сотрудников в моей компании совершенно не ладят друг с другом, у них постоянно возникают разногласия. Должен ли я как работодатель вмешаться и когда? Что я могу сделать?»

Продолжить

15.10.2025

Теперь находясь на больничном более двух месяцев, человек может частично вернуться к работе — при условии, что это не повредит его здоровью. Новый порядок регулирует, как и на каких условиях можно трудиться во время длительной нетрудоспособности, напоминает Инспекция труда Эстонии.

Продолжить