Инспекция труда Эстонии - ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ЦИФРАХ
24.03.2025
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ЦИФРАХ:
Мы проводим около 3000 надзорных процедур в год. Это охватывает примерно 6% всех предприятий.
Примерно в 92% проверенных компаний выявляются те или иные нарушения.
Наше внимание сосредоточено на самых опасных отраслях промышленности – производстве, транспорте и строительстве.
Помимо планового надзора, мы проводим проверки предприятий на основании сообщений и жалоб, а также, конечно, в случае несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Как оспорить решение комиссии по трудовым спорам?
20.03.2025
Если одна из сторон трудовых отношений не согласна с решением, вынесенным комиссией по трудовым спорам, то после получения решения в течение 30 календарных дней она может обратиться для рассмотрения того же дела о трудовом споре в уездный суд.
В случае обращения в суд решение комиссии по трудовым спорам не вступает в законную силу. При частичном обжаловании решения комиссии в законную силу вступает та часть решения, которая не была обжалована в суде, пишет портал tööelu.ee.
Инспекция труда Эстонии - Письменные доказательства – твоя лучшая защита в рабочей жизни!
20.03.2025
Письменные доказательства – твоя лучшая защита в рабочей жизни! 
Пришёл день зарплаты, но деньги так и не поступили?
Обещанные бонусы или доплаты вдруг «испарились»?
Ваши обязанности внезапно увеличились, но зарплата осталась прежней?
Коллега сделал неуместный комментарий, но позже всё отрицал?
Сотрудник не выполняет своих обязанностей, но на словах клянется, что исправится?
Если ничего не зафиксировано письменно, защитить свои права будет сложно!Инспекция труда Эстонии - КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
19.03.2025
КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? (omal soovil)
Итак, вы все взвесили и лично, без принуждения, приняли решение увольняться. Во первых, не забываем про сроки предуведомления. Если испытательный срок уже позади (как правило, это первые четыре месяца), срок предуведомления составляет не менее 30 календарных дней. Сразу хотим уточнить, что этот срок необходимо соблюдать всем, в том числе пенсионерам и людям с частичной нетрудоспособностью - здесь исключений нет.
Эксперт: работник и клиент имеют право на конфиденциальность
18.03.2025
C целью обеспечения безопасности или повышения качества работы многие компании отслеживают действия своих клиентов и сотрудников с помощью технологий. Однако эксперт по защите данных напомнил, что при использовании видеонаблюдения и аудиозаписи приоритетом должна быть конфиденциальность человека.
Инспекция труда Эстонии - НА ЗАМЕТКУ!
17.03.2025
По просьбам трудящихся решили подготовить вот такую маленькую шпаргалку.
Это средняя заработная плата (брутто) в Эстонии разбитая по отраслям, которую так или иначе используют в юридических разъяснениях и начислениях. Например, если в ходе трудового спора стороны не могут придти к соглашению о заработной плате (работник говорит, что ему обещали 10 евро в час, а работодатель утверждает, что о больше шести и разговора не было) - тогда за основу для расчета берется средняя заработная плата по Эстонии в данной сфере деятельности. То есть, вот эта вот наша табличка-шпаргалка.«А мне ChatGPT так посоветовал уволиться»: житель Эстонии доверился ИИ и остался без выплат
17.03.2025
В Трудовую инспекцию обратился опечаленный гражданин. «Меня к вам направила Касса по безработице. «Я написал заявление об увольнении, пришел становится на учет, а там сказали, что никаких выплат мне не положено, потому что работодатель указал неверную статью», - пожаловался он.
Инспекция труда Эстонии - НЕЛЬЗЯ ПРОСТО ТАК УМЕНЬШИТЬ ЗАРПЛАТУ
14.03.2025
НЕЛЬЗЯ ПРОСТО ТАК УМЕНЬШИТЬ ЗАРПЛАТУ – для этого должны быть выполнены определенные условия!
Работодатель может прибегнуть к ВРЕМЕННОМУ снижению зарплаты, если:
Объем работы сократился по непредвиденным обстоятельствам, не зависящим от него.
Работодатель не может выплачивать оговоренную зарплату, так как его финансовые ресурсы значительно уменьшились.