При приеме на работу работодатели часто приглашают кандидатов на пробный день, чтобы познакомить их с обязанностями и оценить пригодность. Но если на пробном дне вам поручают реальные рабочие задачи, эти часы должны быть оплачены.
Все, что вы хотели знать о том, как брать „детские дни“: отвечает специалист
20.04.2025
Право на отпуск по уходу (т.н. „детские дни) имеют работающие родители, у которых есть дети до 14 лет, а в случае детей с нарушением здоровья – до 18 лет. Эксперт по семейным пособиям Департамента социального страхования Артур Панов отвечает на распространенные вопросы.
Молодежь, знай свои права: устраиваясь на работу на время летних каникул, вспомните эти советы
19.04.2025
Лето приближается, и на сайтах по поиску работы уже появляются первые сезонные вакансии для молодежи. Чтобы первый опыт не обернулся неприятным уроком, страховая компания ERGO напоминает о распространенных ситуациях, при которых молодых работников пытаются обмануть.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СОКРАЩЕННЫМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД СТРАСТНОЙ ПЯТНИЦЕЙ?
17.04.2025
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СОКРАЩЕННЫМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД СТРАСТНОЙ ПЯТНИЦЕЙ?
Инспекция труда Эстонии - А КАКАЯ У ВАС ЗАРПЛАТА?
17.04.2025
Распространено мнение, что говорить о зарплате — нельзя: это табу, секрет и запрещено трудовым договором. Но так ли это на самом деле? 
Закон о трудовом договоре гласит:
Размер заработной платы — это соглашение между работником и работодателем.
Согласно статье 28 части 2 пункту 13 Закона о трудовом договоре, работодатель не имеет права разглашать начисленную или выплаченную зарплату работника без его согласия.
Инспекция труда Эстонии - ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ – кратковременная «выгода», долгосрочный ущерб!
16.04.2025
Многие думают, что соглашаясь на зарплату в конверте, они будут получать больше денег на руки. 
Да, на какое-то время это может казаться выгодным, но в долгосрочной перспективе – означает потерю важных социальных гарантий.
Знаете ли вы, что теряете, соглашаясь на зарплату в конверте?
Взять ли подростка на работу?
16.04.2025
Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения — или в случае летней подработки обязательно нужен полноценный трудовой договор?
"Унас с мужем – небольшая фирма в сфере бытового обслуживания. В последнее время активизировались наши знакомые, пытаясь пристроить к нам своих детей поработать на летние каникулы.
Будьте внимательны! Одна только запись в регистре труда не расторгает трудовые отношения
15.04.2025
Инспекция труда Эстонии напоминает, что сама по себе отметка в регистре занятости о том, что вы больше не работаете в компании не означает фактическое увольнение.
Инспекция труда Эстонии - ПОДПИСЬ – ЭТО НЕ ПРОСТО ФОРМАЛЬНОСТЬ
10.04.2025
ПОДПИСЬ – ЭТО НЕ ПРОСТО ФОРМАЛЬНОСТЬ, А ВАШЕ СОГЛАСИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
Марек работал в строительной фирме. Однажды он получил от работодателя письменное предупреждение о том, что ему стоит носить специальную защитную обувь. По крайней мере, так ему сказал об этом начальник и тут же попросил подписать этот документ
. Мол, простые формальности, что работник ознакомлен и принял к сведению.