Инспекция труда Эстонии - ПОГОВОРИМ ПРО ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ
07.04.2025
ПОГОВОРИМ ПРО ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ
Объясняет Трудовая инспекция: какие виды трудовых договоров существуют и какой лучше использовать?
07.04.2025
Работник задается вопросом: в чем разница между трудовым договором, договором поручения и подрядным договором? В каких случаях следует использовать каждый из них?
Инспекция труда Эстонии - Трудовой договор — лучший друг
04.04.2025
Трудовой договор — лучший друг как для работника, так и для работодателя! 
Он создает четкие рамки и уверенность для обеих сторон — определяет права, обязанности и условия, на которых выполняется работа.
Почему трудовой договор важен?
Инспекция труда Эстонии - КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА
02.04.2025
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА
Очень частый вопрос, который задают нашим юристам-консультантам: "Как правильно посчитать неиспользованные отпускные дни, которые будут компенсироваться деньгами при увольнении?"
Но сначала ставим лайк, делаем репост и обязательно подписываемся - чтоб не пропускать полезную информацию, которую мы тут размещаем
Инспекция труда Эстонии - Нарушения не останутся незамеченными!
31.03.2025
Нарушения не останутся незамеченными! В рамках сотрудничества c European Labour Authority и Politsei- ja Piirivalveamet. были проверены строительные и промышленные предприятия! Основное внимание в ходе совместной проверки уделялось случаям незадекларированной работы, соблюдению требований по оплате труда и выявлению фиктивных вакансий.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda
Инспекция труда Эстонии - ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКОВ?
31.01.2025
Инспекция труда Эстонии - Сегодня расскажем реальную историю...
26.03.2025
Сегодня расскажем реальную историю, которая в принципе не должна была случиться. Но тем не менее, опять случилась...
23-летний строитель из Центральной Азии приехал в Эстонию с надеждой заработать честным трудом на лучшее будущее для своей семьи. Вместо этого он работал по 16 часов в день без выходных. Когда он осмелился попросить обещанную зарплату, работодатель пригрозил его «вывезти в лес»
.
В итоге работодатель в одностороннем порядке закрыл трудовые отношения в регистре, а Департамент полиции и погранохраны депортировал работника. Конечно же, без выплаты зарплаты.
Инспекция труда Эстонии - ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАЗРЕШИТЬ МНЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК?
26.03.2025
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАЗРЕШИТЬ МНЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК?
Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего работника, а также работника с частичной или полной нетрудоспособностью составляет 35 календарных дней. Работник и работодатель всегда могут договориться о более продолжительном ежегодном отпуске.