В каком случае уволенный работник имеет право на компенсацию и когда она может достигать даже 100 000 евро?
Громкий скандал разгорелся в Тартуском университете: директора библиотеки Мартина Халлика уволили после заявления о домогательствах, но теперь стало известно, что он выиграл в Комиссии по трудовым спорам и может рассчитывать на компенсацию более чем в 100 000 евро. Откуда взялась такая сумма, в каких случаях уволенные сотрудники могут требовать компенсацию и как комиссия рассматривает подобные споры, узнали у заместителя директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.
Что должны иметь в виду работники, если предприятие перенимает новый работодатель?
14.11.2018
Наше предприятие 1 января перенимается, и будущий работодатель уже ведет с работниками переговоры о заключении новой редакции трудового договора. Он также отправил для ознакомления новые должностные инструкции. Правомерно ли это? Что будет, если я не соглашусь с новыми предлагаемыми условиями?
За притеснение на работе можно требовать компенсацию
08.11.2018
Юристы Eesti Õigusbüroo помогли многим жертвам притеснений на работе, последние три случая имели место в Тарту. За притеснение на работе отвечает работодатель, и жертва имеет право потребовать за притеснение компенсацию, которая взыскивается через комиссию по трудовым спорам. Юрист Eesti Õigusbüroo разъясняет, что означает притеснение на работе и что нужно делать в подобных случаях.
Вопрос читателя: как получить зарплату от ликвидирующегося предприятия?
29.10.2018
«Работодатель сообщил, что начинает процесс ликвидации предприятия. Зарплату мы не получили. Что будет, если работодатель все же объявит банкротство, но не сообщит нам об этом?» – поинтересовался читатель Postimees.
Что делать, если вам не платят честно заработанную зарплату
23.10.2018
В последнее время в юридические бюро страны все чаще обращаются украинские строительные рабочие, которые, несмотря на имеющийся трудовой договор, не получили от работодателя оговоренную зарплату, передают «Новости Эстонии».
Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 24.10.2018
Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.
Вопрос читателя: как быть, если работодатель требует справку об уровне B2, а экзамен только в марте?
22.10.2018
«Я работаю в школе. Шесть лет назад при приеме на работу я представила справку о том, что сдала эстонский на уровень B1. Руководство школы это устроило. В течение этих лет вопросов и претензий не возникало. За это время я ходила на курсы, уровень владения языком очень вырос. Всю документацию веду на эстонском языке. Но недавно меня вызвала директор школы и сказала, что я должна представить справку об уровне B2. Поскольку я уверена, что экзамен точно сдам, я сразу поехала в Экзаменационный центр, но выяснилось, что теперь сдавать уровневый экзамен можно только два раза в год: в ноябре и в марте. На ноябрь регистрация уже закончилась, я записалась на март. Законно ли поступит работодатель, если уволит меня из-за отсутствия справки, получить которую я не могу не по своей вине, а по не зависящим от меня объективным причинам?» - задала вопрос читательница Rus.Postimees.
Дает ли работнику написанное по состоянию здоровья заявление об уходе право на ходатайство в Кассу по безработице о страховом возмещении по безработице?
05.07.2018
Я работаю в магазине, где ежедневно мне приходится поднимать тяжести. Меня постоянно преследуют боли в спине и подъем тяжестей лишь усугубляет положение. Врач сказал, что мне необходимо найти работу, при которой не нужно поднимать тяжести.Работодатель, узнав про это, попросил меня написать заявление об уходе, поскольку другой работы не предвидится, поэтому я испытываю беспокойство, будет ли у меня право ходатайствовать перед Кассой по безработице о страховом возмещении по безработице, если заявление об уходе будет написано по моей инициативе. Мой вопрос заключается в следующем: должен ли я написать заявление об уходе с работы, или работодатель должен сам прекратить действие трудового договора со мной?