Tööinspektsioon - Renditöö ja isikukaitsevahendid - kes vastutab?
08.07.2025
Puhkus ja töö on partnerid
08.07.2025
Puhkust ja tööd peaks vaatlema kui üksteist toetavaid partnereid. Selleks et töötulemused oleks head, peavad baasvajadused olema rahuldatud. Baasvajadustest moodustab suure osa puhkamine, mis toetab tugevalt vaimse tervise heaolu.
Tööinspektsioon - Suvel töötamise ABC: absoluutselt kõik, mida sa pead teadma
03.07.2025
3 kuud järjest valves ning oled valmis iga hetk tööle minema?
Käid proovipäevadel, kuid siis kaob tööandja ära ning tasu tehtud töö eest jääb saamata?
Tööinspektsioon - Kelle heaks ma tegelikult töötan?
02.07.2025
„Kelle heaks ma tegelikult töötan?" - küsimus, mida ükski töötaja ei peaks esitama... kuid mida tuleb ometigi ette.
Tööle minnes teame üldjuhul, kelle heaks töötame, kus meie töö toimub ja kelle juhiseid järgima peame. Paraku ei ole see alati nii. Eriti renditöö puhul võib juhtuda, et töötaja ei tea isegi seda, millises ettevõttes ta igapäevaselt töötab või kui kauaks on ta sinna suunatud.
Tööinspektsioon - Mis on renditöö ja kuidas see toimib?
01.07.2025
Renditöö puhul on tegemist kolmepoolse töösuhtega, kus lisaks töötajale ja tööandjale osaleb töösuhtes ka kasutajaettevõte – see on ettevõte, kus töötaja tegelikult töötab.
Kas renditöötajal on kaks tööandjat?
Tööinspektsioon - Kujuta ette, et töövaidluse algatamine on lihtne, loogiline ja toimuks täielikult veebis
28.06.2025
Kujuta ette, et töövaidluse algatamine on lihtne, loogiline ja toimuks täielikult veebis 
Ei mingit avalduse saatmist posti või meili teel ega muretsemist, kas kõik sai ikka õigesti täidetud.
Just sellise lahenduse kallal me praegu töötamegiPeagi jõuab kasutajateni uus e-lahendus, mis võimaldab töövaidlusavalduse esitada otse Tööinspektsiooni iseteeninduses.
Kas puhkuse ajal saab võtta haiguslehe?
30.06.2025
Töötaja küsib: Võtsin kahenädalase puhkuse, kuid haigestusin puhkuse neljandal päeval. Kas saan puhkuse katkestada ning võtta haiguslehe? Ma ei soovi oma puhkust kulutada haige olemisele.
Vanemapuhkusega seotud küsimused
27.06.2025
Kas töötaja võib töölepingu seadusest tulenevalt vähemalt 30 päeva ette teatades teha tööandjale avalduse, et näiteks novembrist aprillini on ta vanemapuhkusel iga nädala teisipäeval ja neljapäeval ning töötab iga nädala esmaspäeval, kolmapäeval ja reedel? Kas seaduse kohaselt on vanemal õigus olla vanemapuhkusel päevade kaupa ja kas tööandjal on õigus sellises olukorras muuta töötaja tööaega või muid töötingimusi, kui enne vanemapuhkusele jäämist töötas vanem täiskoormusega? Kas töötajal on nimetatud olukorras õigus olla endiselt täiskoormusega töökohal, nagu ta oli seda enne vanemapuhkusele jäämist, ja võtta vanemapuhkuse päevi?