29.10.2025Tööinspektsioon - Kui tööandja kaotab usalduse - kas see võib töölepingu lõpetada?.
28.10.2025
Usaldus on iga töösuhte alus. Kui see kaob, võib tööandjal olla õigus tööleping erakorraliselt lõpetada.
Usalduse kadumine töösuhtes tähendab, et töötaja on teinud midagi, mis paneb tööandja kahtlema tema aususes, lojaalsuses või usaldusväärsuses.
Tööinspektsioon - Kas sina räägiksid oma palgast avalikult?
21.10.2025
Kas sina räägiksid oma palgast avalikult? 
Paljud inimesed ei julge... kuigi seadus ei keela seda sugugi.
Millal ja kui palju peaks tööandja sekkuma töötajate vahelisse konflikti?
20.10.2025
Tööandja küsib: näen, et minu ettevõttes ei saa kaks töötajat omavahel üldse läbi. Pidevalt on mingi hõõrdumine. Kas ja millal peaks mina tööandjana sekkuma? Mida ma teha saan?
Vastab Johan Pastarus, Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant:
Tööinspektsioon - Töökiusamine ja diskrimineerimine
17.10.2025
Töökiusamine ja diskrimineerimine - kaks nähtust, mida kiputakse omavahel segamini ajama. Vaatame neile otsa.
Diskrimineerimine tähendab inimes(t)ele mingite kitsenduste seadmist, ebasoodsama olukorra kujundamist, mis vähendab nende õiguste kasutamise/teostamise võimalusi ainuüksi vanuse, rassi, nahavärvi, soo, usu, poliitiliste või muude veendumuste, seksuaalse sättumuse, rahvuse või muu asjaolu tõttu.
Tööinspektsioon - Kas tööandja võib su palka muuta ilma sinu nõusolekuta?
16.10.2025
Kas tööandja võib su palka muuta ilma sinu nõusolekuta? 
Nõustamisjurist Kalev selgitab!
Tööinspektsioon - Soovipäevad - kas tööandja peab nendega arvestama?...
15.10.2025
Töötajal on õigus esitada tööandjale oma soovipäevad, kuid on oluline teada, et need ei ole tööandjale siduvad. Tegemist on sooviga, mida tööandja võtab võimaluse korral arvesse.
Kuidas korraldada tööd, kui töötaja jääb haiguslehele?
13.10.2025
Tööandja küsib: Töötaja teavitas mind, et ta jäi haigeks ja on töövõimetuslehel. Olen tööandjana nüüd keerulises olukorras - ma ei tea, kaua ta eemal on, töö jääb tegemata ja ma pean mõtlema, kas ja kuidas leida talle asendaja. Kuidas sellises olukorras käituda?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: