| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
30.06.2026
Tööõnnetusega kaasneb sageli hirm – töötaja kardab töökohta kaotada, tööandja kardab trahvi.
Tööõnnetuse registreerimise eesmärk ei ole karistada, vaid välja selgitada, mis juhtus, miks juhtus ja kuidas vältida sarnase olukorra kordumist.
Aga kes maksab tööõnnetuse tagajärjel töötajale hüvitist?
22.06.2026
Tööandja küsib: Meil juhtus ühe töötajaga tööd tehes õnnetus. Midagi tõsist ei juhtunud. Ta oli ainult kolm päeva haiguslehel ja on juba tööl tagasi. Kas ma tööandjana pean ka sellise tühise õnnetuse puhul tööõnnetuse raporti koostama ja Tööinspektsioonile esitama?
Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
19.06.2026
Riigikogu võttis sel nädalal vastu töölepingu seaduse muudatused, mis aitavad vähendada soolist palgalõhet, tagada võrdväärset töötasu, tugevdada tööotsijate positsiooni palga läbirääkimistel ning muuta värbamissüsteemi läbipaistvamaks.
19.06.2026
“Aga enne riigipüha peab tööpäev ju kolm tundi lühem olema!” 
Jah. Aga graafikuga töötajatel on siin üks oluline nüanss…
17.06.2026
Kas tööteel juhtunud õnnetus on tööõnnetus? 
Üldjuhul mitte. Kui kukud kodust tööle või töölt koju liikudes, ei loeta seda tavaliselt tööõnnetuseks.
Linnatänaval või bussipeatuses kukkumine ei ole tööõnnetus, kuid kui töötaja kukub tööandja territooriumil? 
16.06.2026
Sattusid tööõnnetusse, mille tagajärjel su töövõime vähenes ja sa ei saa enam täita oma seniseid tööülesandeid...
Kas tööõnnetuse järel pakutav uus töökoht peab olema sama palgaga?
Kui töötaja töövõime muutub pärast tööõnnetust ja ta ei saa enam täita oma seniseid tööülesandeid, peab tööandja enne töölepingu ülesütlemist võimalusel pakkuma talle teist sobivat tööd.
09.06.2026
Aga mida ütleb töölepingu seadus? Nõustamisjurist Anneli selgitab!
05.06.2026
"Töötan koristajana, kuid mind suunatakse pidevalt liinitööle. Liinitöötajad saavad kõrgemat palka, kuid minule makstakse ikka koristaja tasu."
Töösuhe tugineb kokkuleppele: tööülesanded, milleks oled töölepinguga kohustatud ja tasu, mida selle eest saad.