Должны ли работодатели следовать рекомендациям врача по гигиене труда?
09.12.2024
Работник спрашивает: Работники нашего предприятия прошли контроль состояния здоровья. Мы также получили заключения по контролю состояния здоровья, и в связи с этим возникает вопрос: если в заключении написано, что необходим массаж плечевого пояса и спины 10 раз, то является ли это заключение обязательным для работодателя, т. е. должен ли работодатель его выполнять и оплачивать процедуру?
Притеснения на работе: как противостоять?
27.11.2024
Притеснения на работе: сексуальные домогательства, травля и т. д. Как защититься от нападок и отстоять свои права? Обсудили аспекты трудовой жизни. В студии прямого эфира – ведущий юрист-консультант отдела превенции Инспекции труда Владимир Логачёв. С ним беседовала Лилия Третьякова. Радиослушатели также смогли задать свои вопросы или высказать свое мнение.
Инспекция труда Эстонии - «Есть ли у вас маленькие дети? Они, наверное, часто болеют, да?»
27.11.2024
«Есть ли у вас маленькие дети? Они, наверное, часто болеют, да?»
«Планируете ли вы в ближайшем будущем еще детей?»
Инспекция труда Эстонии - ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ДОПЛАЧИВАЕТ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ?
25.11.2024
Согласно Закону о трудовом договоре, если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере.
Инспекция труда Эстонии - Удержание заработной платы
22.11.2024
Знаете ли вы, что работодатель не может удерживать какую-либо сумму из вашей зарплаты без вашего на то разрешения? Также он не вправе налагать на работников штрафы
Можно ли работать с небольшой нагрузкой во время нахождения на больничном листе?
18.11.2024
Работник спрашивает: я вынужден находиться на больничном листе в течение длительного времени. К настоящему времени я нахожусь на больничном уже 45 дней, но мне кажется, что я все же мог бы выполнять некоторые трудовые задания из дома. Разрешается ли продолжать работать во время нахождения на больничном листе?
Что такое коллективное сокращение и каким образом производить его нельзя ни в коем случае?
25.10.2024
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если продолжение трудовых отношений на договоренных условиях стало невозможным. Например, если объем работ уменьшается или работа реорганизуется. Или если предприятие целиком заканчивает деятельность. Это является сокращением. Но какие нюансы вступают в игру в случае, когда речь идет о коллективном сокращении? В чем тут ошибаются и где можно получить помощь, если возникнут вопросы? Это объясняет руководитель услуги отдела услуг для работодателей Кассы по безработице Айлен Вессманн.
Инспекция труда Эстонии - ПРО ПРЕМИИ И БОНУСЫ
24.10.2024
В последнее время фиксируем много обращений на эту тему. Люди жалуются на то, что эти самые бонусы и премии очень часто стали зависеть от настроения работодателя: “хочу даю, хочу забираю”
. На самом деле, это так не работает...