КАК ВЫГЛЯДИТ БОЛЬНИЧНЫЙ, ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ДВУХ РАБОТАХ?
13.09.2023
Если работник работает на двух работах и у него два работодателя, то в случае заболевания он должен находиться на больничном у обоих работодателей одновременно. Если врач выдает работнику лист нетрудоспособности, то оба работодателя могут увидеть этот лист на портале eesti.ee.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Сокращение мужа беременной”
13.09.2023
Могут ли сократить мужа, если жена беременная?
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увольнение по подозрению в воровстве”
26.08.2023
Жена на работе несколько раз спорила с начальницей. Позже работодатель показал фото с камер наблюдения, что она выходит с работы с чёрным пакетом. Выход с работы свободный, работник забрал рабочую одежду (робу) домой в стирку. Фирма обеспечивает робой, но стирает, большинство работников делают это сами дома. Фото предоставлено по прошествии десяти дней. Вопрос: Работодатель должен как-то доказать обоснованность своих обвинений? По статье 88 ч.1 п.5 является ли фото таким доказательством? Либо закон разрешает работодателю ссылаться на то, что “я вам не доверяю и доказывать ничего не собираюсь. Это законно?
Должен ли работодатель сохранить рабочее место за человеком, который отправляется на срочную военную службу?
12.09.2023
Работнику необходимо пройти срочную военную службу. Должен ли я как работодатель сохранить его рабочее место?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва:
Непрерывное обучение — новая нормальность на рынке труда
01.09.2023
Профессия на всю жизнь! В наши дни вряд ли кто-то думает, что, изучая какую-либо специальность, можно приобрести знания, которые помогут на протяжении всей трудовой жизни. Скорее, всё наоборот. В августе 2022 года в Закон о трудовом договоре был добавлен пункт, который обязывает работодателя информировать работника о предлагаемом обучении. Конечно, если обучение предлагается или у предприятия есть политика в области обучения. Почему это важно?
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Перевод на частичную занятость”
30.08.2023
Люди уже некоторое время работали в компании на полную ставку. Теперь компания подготовила контракты, где полную ставку меняют на частичную занятость. Значит ли это, что меняются условия настоящего контракта, и если работники не соглашаются на данное условие, могут ли они расcчитывать на сокращение? Как частичная занятость в контракте может повлиять в будущем на получение жилищного кредита? Отпускные выплаты? Продление разрешения на работу?
Читатель спрашивает: можно ли отпроситься с работы 1 сентября, чтобы пойти к ребенку на линейку?
29.08.2023
Читатель спрашивает: 1 сентября у ребенка будет первый школьный день. Могу ли я отпроситься с работы, чтобы пойти на линейку?
Травма на работе: как не остаться без компенсации за больничный?
29.08.2023
Диана работает в магазине Maxima в Йыхви. В мае этого года женщина случайно сильно травмировала руку на рабочем месте. При этом за 6 дней больничного женщина получила компенсацию – 13 евро, потому что работодатель вовремя не сообщил о травме в Трудовую инспекцию. Как выяснилось, подобная история случилась и с другой сотрудницей того же магазина. Как должна быть оформлена травма на рабочем месте, чтобы сотрудник получил 100-процентную компенсацию за больничный, узнавала «МК-Эстония».