| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
31.12.2024
Задумывались ли вы о том, из чего именно состоит ваша зарплата и когда вы имеете право на бонусы? Вот ключевые моменты, которые должен знать каждый работник и работодатель:
Заработная плата = все выплаты за работу
26.12.2024
Действительно бывают и такие случаи, особенно когда работодатель трудоголик и он даже слышать не хочет о каком-то там отпуске. Аргументируя это, например, тем, что сам три года не отдыхал.
19.12.2024
Всегда ли клиент прав? 
Они у него уже были, когда он устраивался на работу (приоткроем тайну – ничего сверх ошеломляющего, обычные тату на руках) и работодатель на тот момент не увидел в этом никаких проблем. Все изменилось в одночасье, когда какой-то клиент выразил недовольство внешним видом сотрудника. Уж не знаем, как он выражал свое недовольство, но подействовало — работодатель тут же объявил, что клиент всегда прав, и сотрудник потерял работу 
17.12.2024
Регистрируясь на форумах или сайтах, многие часто используют рабочий адрес электронной почты. Однако это может создать проблемы как для самого человека, так и для его работодателя.
17.12.2024
Работник спрашивает: По графику меня поставили работать 23 и 24 декабря. Имею ли я право на повышенную оплату или сокращенный рабочий день?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
15.12.2024
Согласно закону, работодатель должен предоставить работнику не менее 30 минут на обеденный перерыв в течение рабочего дня. Но оплачивается ли это время, как работник может им распорядиться и может ли "обменять" свой перерыв на более ранний уход домой? На эти вопросы в эфире Радио 4 ответила юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева.
12.12.2024
Согласно закону, работодатель должен предоставить работнику не менее 30 минут на обеденный перерыв в течение рабочего дня. Как работник может распорядиться своим обеденным перерывом? Может ли он в обеденное время уйти за пределы своего предприятия или учреждения? На эти и другие вопросы Юлии Лукашенкиной ответила юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева.
09.12.2024
Работник спрашивает: Работники нашего предприятия прошли контроль состояния здоровья. Мы также получили заключения по контролю состояния здоровья, и в связи с этим возникает вопрос: если в заключении написано, что необходим массаж плечевого пояса и спины 10 раз, то является ли это заключение обязательным для работодателя, т. е. должен ли работодатель его выполнять и оплачивать процедуру?