Инспекция труда Эстонии - Сегодня расскажем реальную историю...

foto 26.03.2025

Сегодня расскажем реальную историю, которая в принципе не должна была случиться. Но тем не менее, опять случилась...

23-летний строитель из Центральной Азии приехал в Эстонию с надеждой заработать честным трудом на лучшее будущее для своей семьи. Вместо этого он работал по 16 часов в день без выходных. Когда он осмелился попросить обещанную зарплату, работодатель пригрозил его «вывезти в лес».

В итоге работодатель в одностороннем порядке закрыл трудовые отношения в регистре, а Департамент полиции и погранохраны депортировал работника. Конечно же, без выплаты зарплаты.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАЗРЕШИТЬ МНЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК?

Опубликовано в Советы юриста

foto 26.03.2025

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАЗРЕШИТЬ МНЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК?

Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего работника, а также работника с частичной или полной нетрудоспособностью составляет 35 календарных дней. Работник и работодатель всегда могут договориться о более продолжительном ежегодном отпуске.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ЗАСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКА ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ!

Опубликовано в Советы юриста

foto 27.03.2025

Запоминаем и записываем!

Заявление об увольнении должно быть выражением вашей свободной воли, а не результатом страха или давления. Если работодатель заставляет или угрожает, чтобы вынудить работника подать заявление самому — это незаконно!

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - Скоро школьные каникулы! Хотите провести это время с семьёй?.

Опубликовано в Советы юриста

foto 25.03.2025

Скоро школьные каникулы! Хотите провести это время с семьёй?

С 14 по 20 апреля у школьников будет небольшой перерыв от учёбы. А как обстоят дела с родителями?

Увы, Закон о трудовом договоре не предусматривает автоматический отпуск для родителей на время школьных каникул. Планирование основного отпуска осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

Продолжить

Печать

Что такое гибкий трудовой договор?

Опубликовано в Советы юриста

foto 24.03.2025

Правительство одобрило и направило на обсуждение в Рийгикогу поправки к Закону о трудовом договоре, которые позволят заключать договоры с гибким графиком работы. В чем особенность таких договоров и кому они будут наиболее выгодны? Эти и другие вопросы Евгения Савина задала члену правления Союза отелей и ресторанов Айну Кяппу.

Слушать >>

Печать

Вот это поворот: что делать, если вы оказались должны государству тысячи евро?

Опубликовано в Советы юриста

foto 24.03.2025

5 марта Налогово-таможенный департамент (НТД) приступил к возврату переплаченного подоходного налога тем, кто подал декларацию о доходах в электронном виде и чьи данные не требуют дополнительной проверки. По состоянию на 5 марта в НТД подано почти 548 000 деклараций о доходах, согласно которым возврату подлежит в общей сложности около 148,6 млн евро. Однако выяснилось, что в этом году десятки тысяч человек должны налоги доплатить. Почему могла возникнуть такая ситуация и что нужно знать, чтобы вы не остались вдруг должны государству, выясняла «МК-Эстония».

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ПРОБНОГО ДНЯ (ДВУХ НЕДЕЛЬ, МЕСЯЦА) НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Опубликовано в Советы юриста

foto 24.03.2025

ПРОБНОГО ДНЯ (ДВУХ НЕДЕЛЬ, МЕСЯЦА) НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Как это...?!

Многие работодатели предлагают «пробный день», а некоторые и «пробный месяц» перед подписанием трудового договора, чтобы понять, подходит ли им новый сотрудник. И конечно же, оценивать работника они будут совершенно бесплатно.

Внимание! Такого понятия в эстонском законе нет!

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ЦИФРАХ

Опубликовано в Советы юриста

foto 24.03.2025

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ЦИФРАХ:

 Мы проводим около 3000 надзорных процедур в год. Это охватывает примерно 6% всех предприятий.

 Примерно в 92% проверенных компаний выявляются те или иные нарушения.

 Наше внимание сосредоточено на самых опасных отраслях промышленности – производстве, транспорте и строительстве.

 Помимо планового надзора, мы проводим проверки предприятий на основании сообщений и жалоб, а также, конечно, в случае несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Продолжить