К нам поступил вопрос: «Работодатель направил меня на медосмотр к врачу по гигиене труда, поскольку большую часть рабочего времени я провожу за экраном компьютера. К сожалению, он отказывается компенсировать расходы на проезд на автобусе и время, потраченное на посещение врача. Подруга сказала, что она ходила к такому врачу в рабочее время, и ей компенсировали все расходы. Компенсация – это добрая воля работодателя или его обязанность?"

Если вы находитесь на больничном, это значит, что состояние здоровья не позволяет вам работать. Однако это не означает, что вы обязаны лежать исключительно в кровати – важно, чтобы все действия способствовали выздоровлению.

Нет, не правда.

Одним из самых популярных вопросов, с которым к нам обращаются, касается заработной платы. Почему-то большинство работодателей свято уверены, что определять размер заработной платы работника исключительно их право. Сегодня – дам, а завтра захочу – и не дам. При этом изобретательности работодателей в способах снизить заработную плату работнику можно только позавидовать. Кто-то неутомимо выписывает штрафы (в большинстве случаев стягиваемые с бонусов или даже премий). Слишком часто отлучался в туалет — штраф. Опоздал на работу – штраф. Поговорил по телефону в рабочее время – штраф. Некоторые даже умудряются подключить коллективную ответственность, что в трудовых отношениях вообще не допустимо.