- Отпуск возможен после шести месяцев работы.
- Праздники не считаются в дни отпуска.
- Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Инспекция труда Эстонии - Свидетель в трудовом споре: как это работает?..
01.12.2025
Если обстоятельства спора невозможно доказать письменными документами, например, фактическое начало трудовых отношений или условия работы – доказательством могут быть и показания свидетеля.
Что нужно помнить: 
Проверьте, соответствуют ли все ваши отпускные дни норме закона
28.11.2025
В Эстонии право на оплачиваемый отпуск регулируется Трудовой инспекцией, а также коллективными договорами и внутренними правилами компаний. Отказать сотруднику в отпуске нельзя, а сам отпуск не может быть заменен другими видами компенсации.
Инспекция труда Эстонии - НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ВЫ МОЖЕТЕ ВЗЫСКАТЬ ЕЕ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ЛЕТ
28.11.2025
В комиссии по трудовым спорам сроки так же важны, как и само содержание требования – если срок истёк, комиссия не может рассматривать заявление
.
Часто люди лишаются своего права лишь потому, что не знают сроков подачи заявления.
Срок подачи требования зависит от его содержания.
Инспекция труда Эстонии - Какая разница между компромиссом и примирительным производством в случае трудового спора?
27.11.2025
Какая разница между компромиссом и примирительным производством в случае трудового спора?
Компромисс означает, что работник и работодатель идут на взаимные встречные уступки, чтобы разрешить спор. Это может состоять, например в том, что работодатель выплатит часть требуемой суммы, а работник частично откажется от своего требования. Компромисс позволяет разрешить спор быстрее и гибче.
Инспекция труда Эстонии - НА КАКИХ УСЛОВИЯХ И КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО УМЕНЬШИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?
26.11.2025
Уменьшить заработную плату можно в двух случаях:
1) по соглашению сторон, так как такие важные условия труда как зарплата, могут быть изменены только по соглашению сторон. Если работник не даёт своё согласие, то договор должен продолжится на прежних условиях и за отказ работодатель не может его уволить. Для увольнения работника должно было законное основание.
2) в одностороннем порядке со стороны работодателя изменить заработную плату временно сроком до трёх месяцев.
Инспекция труда Эстонии - Насилию нет места ни в офисе, ни дома
25.11.2025
«Он попытался обнять меня сзади, и это напоминало удушение».
Такие строки не должны описывать чей-то рабочий день. Тем не менее они попадают в Инспекцию труда.
Сегодня, в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, мы делимся одной историей, которая напоминает: насилие – это не всегда использование кулаков...
Инспекция труда Эстонии - КАКИЕ ПРАВА У РОДИТЕЛЕЙ-ОДИНОЧЕК В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ?
21.11.2025
К нам часто поступают вопросы от родителей-одиночек, которые воспитывают ребёнка старше 3 лет. Обычно их интересует, какие права есть в отношении изменения рабочего времени, ночной работы, командировок, а также можно ли перейти с полной занятости на частичную.
Закон о трудовом договоре не предоставляет отдельные права для родителей-одиночек, а исходит из принципа равного обращения. Тем не менее, для всех родителей детей есть некоторые льготы, связанные с отпуском, которые стоит знать.
Инспекция труда Эстонии - КАКИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА УЧИТЫВАЕТ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?
24.11.2025
Комиссия по трудовым спорам рассматривает дела не на основе чувств и ощущений, а на основе доказательств.
Поэтому если вы обращаетесь в комиссию, будьте готовы подтвердить свои слова.
В качестве доказательств могут использоваться, например: