Представим ситуацию: работник прошел медосмотр у врача по гигиене труда, и тот в заключении указал, что ему запрещено вручную поднимать тяжести. Здоровье не позволяет. Но речь идёт о кладовщике, и подъем тяжестей в этой работе практически неизбежен. Что делать дальше?

Собрали для вас немного статистики на тему: «Трудовые споры в комиссиях по трудовым спорам, связанные с дискриминацией и психосоциальными факторами риска, включая возможный моббинг и требования о компенсации нематериального вреда в 2024 году».

Одна наша подписчица, работающая помощником повара, написала, что хочет пойти учиться на повара, а начальство недовольно: «А кто будет работать, если тебя не будет?». Хотя, когда повар болеет или уходит в отпуск, она сама выполняет и свою, и чужую работу. «Имеет ли работодатель право запретить мне учиться?» - спросила она.